再读《把信送给加西亚》有感：体味高超用人艺术的魅力
此前，曾慕名拜读过《把信送给加西亚》一书，书中讲述的是，美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一位称职的特使去完成一项极其重要的使命，美国情报局长推荐?si尬模尬牟桓褐赝校咀抛约旱拇厦鞑胖牵镣蚩啵錾耐瓿闪瞬豢赡芡瓿傻娜挝瘛＝眨忠淮蜗付琳庖弧 ǹ煳耐鴋ttp://www.fanwy.cn省略268字，正式会员可完整阅读）…… 总统麦金莱急需一位特使送一封性命忧关的信件给不知身在何处的古巴起义军首领加西亚时，美国情报局局长及时把忠诚敬业、坚韧执着、工作主动性强的罗文推荐了上去。作为一名领导者，要炼就选才的慧眼，要用科学发展的眼光来选有科学发展能力的干部，让科学发展能力强的干部上，使科学发展能力弱的人让，无科学发展能力的人下，把重要干部用在关键部门关键岗位，让工作业绩好、群众呼声高、综合素质强的干部有位子、有面子。
用才要有气魄。在《把信送给加西亚》中，对于情报局局长推荐上来的罗文，尽管以前了解不多，但麦金莱总统凭着多年用人的经验，大气用人，还是把重担托负给了他。作为一名领导者，要增强用才的气魄，不能瞻前顾后、畏首畏尾，要抓准人才的最佳使用时机，根据人才的不同专长，看准后大胆地用、科学地用、合理地用，切实做到人尽其才。
爱才要有感情。在《把信送给加西亚》中，麦金莱总统把重担托负给了以前并不相熟的罗文，除了对自己用人能力的自信外，更重要的一点就是对情报局长和罗文的高度信任，这是爱才的最高体现。作为一名领导者，要对自己任用的干部高度信任，适时放权，大力激发下属干事创业的积极性、主动性和创造性，放手放心让下属干事，培养下属独挡一面的能力，让下属在不断完成工作任务中实现自我成长 ……（未完，全文共1157字，当前只显示696字，请阅读下面提示信息。收藏再读《把信送给加西亚》有感：体味高超用人艺术的魅力）
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