浅谈创先争优活动中女性干部从政

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标题：浅谈创先争优活动中女性干部从政

　　浅谈创先争优活动中女性干部从政
　　在开展“争先创优”活动之际，我想借这个机会谈谈对女性干部选拔培养工作的一点想法和看法，以期使我们的女性干部能够更多地得到组织的关心和社会的关注。
　　马克思主义观认为：妇女解放的程度是衡量人类普遍解放的天然尺度。而女性从政参政作为妇女解放的重要体现标准，已成为衡量一个国家妇女发展水平的重要标志之一。女性的政治参与状况，不仅是衡量女性社会地位的一个重要指标，而且在一定程度上也标志着一个国家、一个地区政治参与的民主化、现代化、规范化和制度化的程度。因此女性从政势在必行。
　　因女性从政具有自身素质的优势，女性的民主、宽容、细心、耐心、专心和敏锐的观　……（快文网http://www.fanwy.cn省略502字，正式会员可完整阅读）……　

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同时还了解了其它县的情况，如祁阳县副处级女干部7人（分别在县委、人大、政协、纪委等部门），县直单位正科级女干部8人（分别在监察、审计、人事、科技、文化、妇联、团委、科协、人民医院等部门），乡（镇）党委书记、乡（镇）长5人；双牌县副处级6人（分别在人大、政协、政府等部门），县直单位正科级9人（分别在文化、编办、妇联、团委、环保、科协、劳动、商务等部门），乡党委书记1人；冷水滩区副处级7人，县直单位正科级5人（分别在妇联、文联、侨联、档案局、接待处等部门），乡（镇）党委书记、乡（镇）长2人，办事处书记1人，工业园书记1人。从以上这组数据看，尽管组织上高度重视，舆论上多方定位，但女性干部在从政人数的比例中仍然极不相称，与组织的要求、与妇女干部的期待还是有很大的差距。
　　究其原因，我认为主要在以下三个方面：
　　1、女性干部参政的原动力不足。绝大部分女性干部主要把家庭放在第一位，工作放在第二位，表现为满足于现状，贪恋安逸生活，进取的原动力被削弱。
　　2、女性干部参政的环境不佳。在男性主导的党政机关，不论是民主选举产生干部，还是组织研究产生干部，决策者、投票者大多是男性干部，女性干部往往处于被参政，被安排的从属地位，要想取得与男性干部相应的成绩，可能要付出更多。
　　3、女性干部参政的层面不广。干部工作讲究德才兼备，任人唯贤。尽管在高校里很多女同学比男同学的成绩更为出色，但步入社会后，在市场经济中既要研究经济工作，又要处理协调相关矛盾，女性干部的精力和工作激情就受到制约，因而导致女性干部在党群部门的较多，在综合部门、经济部门的较少，参与面不宽。
　　当然，矛盾是可以转化的，有组织上对女性干部一如既往的关心，有女性干部的自身努力，有全社会的大力支持，女性干部参政议政的未来一定会更好。
　　1、加大宣传力度，进一步增强女性干部参政议政意识。多形式多渠道宣传马克思主义妇女观，宣传妇女参政议政的重要意义，充分调动妇女干部参政的积极性和主动性，要“要我参政”为“我要参政”。
　　2、坚持任人唯贤，进一步促进女性干部在岗位中成长。积极支持妇女干部投身改革的大潮中，鼓励竞争参与、开拓进取，不拘一格选拨妇女干部，有意识地给她们交任务、压担子，让她们在实践中得到锻炼和成长。
　　3、强化组织措施，进一步加大女性干部的选拨力度。按照《党政干部选拔任用条例》的要求，强化组织措施，利用领导 ……（未完，全文共2170字，当前只显示1306字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈创先争优活动中女性干部从政）

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