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| 标题：浅谈如何提高干部培训针对性和有效性 |
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浅谈如何提高干部培训针对性和有效性 党的十七大提出要以改革创新精神推动干部教育培训工作，在增强干部教育培训的针对性和实效性再上一个新台阶，努力提高干部实际工作能力，更好地为经济社会科学发展服务。因此，如何提高干部培训针对性和有效性就成为摆在各级党委和组织人事部门面前的一项重要课题。笔者结合科左中旗干部教育培训工作实际，浅谈一点自己的认识。 一、以需求为导向，提高培训质量 现代培训理论认为，干部培训的需求是干部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略367字，正式会员可完整阅读）…… 三、积极教学互动，加强能力建设 培训不是简单地老师讲了、学习听了、笔记做了就完事大吉，如果是这样一种例行公事的做法是不会真正达到培训的目的的。要遵循干部培训的教学规律，按照教学目的的要求，以互动式教学为载体，将学习者引入特定的互动情景中，科左中旗在干部培训工作中，广泛开展了课堂提问、座谈讨论、撰写心得、出板报、演讲等多边互动形式，注重和强调问题的分析和解决。教师和学员之间、学员和学员之间发生的一种人际互动，这种相互作用和影响不是一次性的或间断的，而是一个链状、循环的连续过程，有效促进了学员的独立活动和思维能力的培养。 四、反馈培训结果，力求教学相长 干部的教育培训的最终目的是提高干部的实践能力和综合素质，因此在培训中及培训后要对干 ……（未完，全文共1585字，当前只显示954字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈如何提高干部培训针对性和有效性） 上一篇：浅谈如何抓好基层公用被装管理 下一篇：浅谈如何正确处理新形势下人民内部矛盾 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 |
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