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| 标题：个人学习十七届五中全会心得体会 |
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党的十七届五中全会将人才工作写入“十二五”规划建议指导思想，并作为主要任务之一，凸现了人才工作对于经济社会发展的重要地位和支撑作用。全会还强调，建设人才强国，要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针。这24字方针，是在全面总结我国人才开发成功经验、积极借鉴国外人才培养有益做法的基础上提炼升华形成的，是人才强国战略思想的重大发展。贯彻落实好十七届五中全会精神，就必须将坚持人才发展的指导方针，与推进气象现代化建设相协调、制定气象事业“十二五”发展规划相衔接，加大改革创新力度，做好重大人才政策制定，围绕服务中心、突出优势打造一批人才工程，切实将人才发展规划落到实处，把人才资源优势尽快转化为气象事业发展方式转变、实现科学发展的根本动力。 一、坚持服务发展、人才优先 人才是第一资源，发展是第一要务，服务发展是人才工作的出发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略652字，正式会员可完整阅读）…… 人才竞争的背后是_机制的竞争，不断创新机制是发挥人才作用的重要保障。在创新人才工作_机制方面。一要依靠政策引导，提高人才工作的针对性和实效性;二是依靠职能部门，整合力量，形成人才工作的强大合力；三是依靠用人单位和人才主体，调动用人单位和人才的能动作用；四是依靠宣传激励，营造“四个尊重”氛围；五是依靠制度管理，制定并实行人才工作联席会议制度、人才工作大事报告制度、人才工作情况通报制度、直接联系优秀人才制度等人才工作制度和工作方法。 在创新人才培养开发载体方面，不同类型人才的培养需要有不同载体作支撑。一要着眼于提高自主创新能力和增强核心竞争力，以实施特聘专家、双百计划为契机，以建设业务科技创新团队为载体，大力培养和集聚高层次、掌握核心与关键技术的创新型业务科技人才和领军人才。二要着眼于满足现代业务体系建设发展的需要，以重大业务建设、重大科研项目为载体，加快培养一支符合事业发展需要、数量充足、结构合理的业务科技骨干人才队伍。三要着眼于提高素质和适应岗位能力，大力实施强基工程载体，加快建设一支高素质一线业务人才队伍。 在创新人才工作投入机制方面，强调人才投入，重要的是要建立健全国家、部门和用人单位的多元投入机制。各级财政预算都应安排一定资金用于高层次和高技能人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励等。同时，要在培养、开发、引进、支持人才创新创业方面给予多方面的政策倾斜。 三、坚持高端引领、整体开发 要坚持整体开发的思路，统筹不同区域、不同层次、不同领域的人才资源开发，推动各类人才队伍协调发展，建设规模宏大、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍。 一是着眼人才培养，强化能力建设。进一步加大教育培训工作力度，采取脱产学习、在职学习、岗位培训等多种方式，扎扎实实地做好教育培训工作，不断改善各类人才队伍的知识结构，培养学习能力、实践能力和创新能力，不断提升各类人才的综合素质。立足各类人才需求的实际，科学制定实施全员教育培训的中长期计划和年度计划，有目的有计划地实施全员培训。采取委培和自主培训相结合的办法，通过组织参加各级部门轮训、选派部分人员挂职进修等方式，海外基地人才培养等方式促进各类人才能力提升。 二是着眼引才招才，壮大人才队伍。做好引进人才工作，首先要进一步优化引才环境，研究制定优惠的引才措施办法。要把引才和引智结合起来，本着“不求所有、但求所用”的原则，围绕业务科研急需解决的难题， ……（未完，全文共2815字，当前只显示1694字，请阅读下面提示信息。收藏个人学习十七届五中全会心得体会） 上一篇：监察局2010年行政监察工作总结及2011年的工作计划 下一篇：审计局十一五工作总结 相关栏目：个人总结 学习体会 学习材料 十七大 换届 党委 党务讲话 工作体会 |
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