对新形势下做好社区工会工作的几点思考

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标题：对新形势下做好社区工会工作的几点思考

　　
　　随着改革的深化，新的经济组织和社会组织越来越多，大量下岗、失业、离退休和外来务工人员纳入社区管理，这既拓宽了社区工会的工作领域，又使得社区工会工作面临着前所未有的压力和挑战。新经济组织和社会组织存在着数量多、规模小、员工少但流动性大的共性，一些企业业主认为组建工会是对自己权力的监督，担心职工抱成团难以管理，会削弱自己的威信，同时担心建立工会要缴纳会费，会增加支出，影响经济效益。一些职工，认为工会为职工说话办事权力有限，加入工会的热情不高；特别是农民工自主入会意愿更是不强，他们受传统思想的束缚，认为出来打工就是挣钱，那里钱多就到哪里打工去，频频跳槽现象严重，而且他们依法_意识不强，对工会也不太信任，有事也不愿意找工会。
　　为了攻克这些工作中遇到的难点问题，我适时改变了一些工作方法。平时，有事没事就到辖区单位走动走动，遇到单位负责人就主　……（快文网http://www.fanwy.cn省略640字，正式会员可完整阅读）……
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好工会工作，首先要增强责任感和使命感，对工会工作要有热情、有激情，对职工要有感情、有爱心，要勇于突破原有工作格局，充分利用社会资源，拓展与社会各界的沟通和联络，加强与上级工会部门的沟通，争取上级工会最大的支持；积极向党政争取更多的资源，多为职工服务，多为职工解决一些实际问题。这些对开展社区工会工作是十分有利的，也是必须的。
　　其次，要创新活动方式，才能激发基层工会组织的活力。创新不是凭空想象，率性而为，关键是要结合社区的实际情况，这样才能有生命力。例如，我们大庆社区是一个老工业区，社区的显著特征就是"困难企业多、老年人多、下岗失业人多、残疾人多、外来务工人员多"。我通过对辖区企业和居民的走访，了解到我们社区生活着10退休劳模，这在社区中也是比较少见的。通过与这些劳模的接触，我发现他们有着一个共性，那就是很低调，不愿意向外人讲起他们以前的辉煌，他们内心也有着现代生活巨大反差的失落。为了能让这些有着相似工作、生活经历的老劳模们有一个相关沟通、交流的平台，我就有了一个建立"社区劳模之家"的想法，这一想法得到了区、街工会领导和社区党政领导的大力支持。社区在活动场所并不宽裕的情况下，给"劳模之家"划拨了一间固定活动场所，区总领导亲自给"劳模之家"揭牌，街道工会主席多次参加"劳模之家"组织的集体生日、游览园博园等活动。这些让劳模们倍感亲切，劳模们对社区工会有了更多的归属感，也愿意积极主动参加社区活动，例如给下岗失业人员和青少年讲述他们年轻时奋斗的故事，激励下岗失业人员要勇于再就业，激励青少年要好好学习，树立劳动光荣的意识。这一小小的创新，既让退休劳模们有了心理的依靠和寄托，又在社区产生了很好的"社会效应"，达到了"双赢"。现在一些原本我不知道的劳模也慕名而来，要求加入到这个小家庭中来。目前我社区的"劳模之家"又多了3位新朋友。
　　第三，要充分发挥工会作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。新的形势下，社区工会要在不同的行业和企业中建立工会组织，要最大限度地将各类分散、零星的劳动者发展入会，这就要求我们在管理_、工作机制和工作方式上不能整齐划一，要分类指导，成熟一家建一家，边组建边规范。
　　1、加大劳动关系的协调力度。维护职工合法权益是社区工会工作的重要核心，要加大宣传力度，增强职工_意识，要采取联动措施，与企业、特别是非公有制企业的工会主席一起做好职工合法权益的维护工作；对于职工不合理的诉讼请求，要做好疏导工作，也要维护企业的合法权益。
　　2、做好扶贫帮困"送温暖"活动。建立完善困难职工档案，帮助困难职工申请低保或特困职工证，做好金秋助学等惠民工作；教育、引导和帮助下岗失业职工自谋职业，自主创业和转岗培训。
　　3、扎实开展好劳动竞赛活动。围绕"保增长、保民生、保稳定"这一工作中心，因地制宜开展劳动竞赛，提 ……（未完，全文共2763字，当前只显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏对新形势下做好社区工会工作的几点思考）

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