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标题:2010年畜牧局大调解工作总结

  
  2010年,我局在县委、县政府领导的正确带领下,围绕“平安建设”的总体目标,以十七届四中、五中全会精神为指导,全面贯科学发展观,进一步健全大调解网络,集中力量,多措并举,积极开展矛盾纠纷排查调处工作,将大量的涉农矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态,为我县畜牧经济社会经济又快又好发展提供稳定和谐的社会环境。维护_为己任,以调解民事纠纷为重点,“大调解”工作发挥出了合力,一批重大、复杂、社会影响面广的矛盾纠纷得以及时成功化解,有力地维护了社会和谐稳定。现将今年的工作总结如下:
  一、工作成绩
  今年,我局继续加大在对调解组织的建设力度,进一步健全完善 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略487字,正式会员可完整阅读)…… 
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接待工作均还比较满意。
  二、主要做法
  一是建立健全矛盾纠纷预警机制。按照江牧【2010】85号文件精神,我局建立健全了预警机制。局大调解中心坚持每月进行一次纠纷排查,并将排查结果及时报农工委。预警员及协调员发现重大矛盾纠纷时,及时上报,防止了民转刑事件和集体、越级上访事件的发生。二是健全了考核考评机制。我局下发了大调解工作考核办法和考核标准,确定了主要考核标准,把大调解各项指标进行细化分解,进行量化考核,纳入绩效工资的考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。要求各站股对本站股调处的矛盾纠纷,要切实负起责任,及时化解,不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会,达到小纠纷不出局,大纠纷不出县。四是落实首问责任制。对来信来访人员,我局都坚持实行首问责任制,由主要领导亲自过问,热情接待,主动受理,然后转交责任部门受理,防止矛盾进一步激化。五是实行领导干部下访制度。为认真贯彻落实中央、省、市、县群众信访工作决策部署,按照中央和省、市、县处理信访突出问题及_性事件联席会议关于定期组织干部下访的有关要求,结合我局实际,我局制定了××县畜牧局关于定期组织干部下访实施意见(江牧【2009】50号)文件。文件要求局领导班子成员每年下访时间不少于6次,中层干部不少于12次;每月召开2次以上会议,研究解决信访工作中的新情况和新问题。七是加大了部门的协作,合力解决矛盾纠纷中所涉的几个部门的共同纠纷,让群众真正体会到:“群众的人有人管,群众的困难有人帮,侵犯群众利益的事有查处”。八是严格落实责任追究制度。对矛盾纠纷处置不当引起_性事件的,我局严格落实有关责任追究制度,实行一票否决制度。
  三、存在的问题。
  一是个别站股、个别人员对大调解机制建设工作重视程度不够,差距比较明显;二是我局矛盾纠纷涉农事务多,面宽量大,“大调解”协调中心配备人员主要以兼职为主,没有专职人员,设备、经费较少,无法全面负担起我镇全面协调工作。
  四、明年工作打算。
  一是进一步健全大调解体系。机构健全,制度完善,人员到位,切实保障大调解各级组织网l管理规范,运行有效。加强组织协调,继续加大对大调解工作的指导、督促和考核。根据制定的大调解量化考核标准,对大调解工作开展情况实施检查考核,确保大调解工作各项措施落到实处。二是进一步建立完善大调解信息预 ……(未完,全文共2102字,当前只显示1265字,请阅读下面提示信息。收藏2010年畜牧局大调解工作总结

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