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| 标题：乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法 |
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卫生院各科室、各村卫生室： 为贯彻落实《××县人民政府办公室关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（垫府办[2010]92号）、《××县公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核实施办法（试行）》的通知，垫卫［2010］282号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订××镇卫生院绩效考核方案(试行)。 一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略481字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 绩效工资部分全发。 2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，60分以上部分。年底按卫生局要求和每月得分多少发放奖励性绩效工资。每月不发放奖励性绩效工资。 五、绩效考核内容： 德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 ⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 ⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕产妇儿童管理人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射、b超人次、收支缴费人次、基本公共卫生服务人次等。 ⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。 ⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。 ⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。 六、 考核标准 （一），针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25分、服务数量指标占35分、服务质量指标占35分、群众满意度指标占5分。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额100分比值。60分基础绩效工资部分全发。60分以上部分。年底按卫生局要求和 实际结余额的大小及个人得分多少发放奖励性绩效工资。 （二），院长奖励性绩效考核工资，按卫生局标准核算。 （三），副院长奖励性绩效工资，按卫生局的要求或实际结余额的大小及个人得分多少发放奖励性绩效工资。 （四），公共卫生科长和妇幼卫生人员奖励性绩效工资，按全院奖励性绩效考核工资的平均计算。但年底卫生局考核两项工作必须在全县不能低于最后10名。 七、绩效考核 ……（未完，全文共2079字，当前只显示1251字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法） 上一篇：乡镇创先争优活动双向述职报告 下一篇：乡镇卫生院平安医院创建活动自查报告 相关栏目：乡镇 乡镇社区 卫生 医院 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 规章制度 |
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