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| 标题：化解企业改制矛盾纠纷工作新机制经验材料 | ||
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近年来，两路口街道党工委、办事处在指导企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在企业、大事化解在辖区”的工作新机制，有力地促进了重庆服装厂等5家企业改制和企业拆迁矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了辖区社会大局持续稳定。 一、超前谋划、精心部署，坚持组织领导工作到位 街道在指导辖区街属企业改制过程中，认真借鉴区内其 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略333字，正式会员可完整阅读）……
三是加强_力量。街道及时研究出台了“协调处理企业改制信访突出问题专项工作方案”，并在街道和企业两个层面分别成立企业改制_工作领导小组，成员由熟知企业改制程序、政策法规以及群众工作能力强、责任心强的同志组成；街道及时请区信访办、区体改办、区劳动局等相关部门的领导或有企业改制经验的同志，按照政策宣传员”、“企情调研员”、“群众服务员”的标准，加强对_人员的业务培训。 二、提前预防、有效掌控，坚持把不稳定因素排查到位 街道为有的放矢地做好企业改制过程中的矛盾纠纷化解工作，按照企业改制的总体规划要求，对拟推进企业改制中存在的问题和容易引起上访的不稳定因素进行认真仔细调查摸底；对改制企业谋划在先，控制源头，以减少企业改制上访问题的发生。 一是加大宣传力度。指导企业利用在职职工大会、退休职工大会以及职工代表大会的形式，将企业改制的目的意义、组织领导、工作程序、依据的法规政策、企业帐目等对群众进行宣传、公布，增强职工对市场经济条件下企业运行规律的认识和依法_的法律意识，提高广大职工参与企业改制工作的积极性和主动性，把改革 ……（未完，全文共3599字，当前只显示867字，请阅读下面提示信息。收藏化解企业改制矛盾纠纷工作新机制经验材料） 上一篇：2011年社保局办公室工作思路 下一篇：2011年公司团年饭领导致辞讲话 相关栏目：公司 企业讲话 司法 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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