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标题:社会发展转型期的矛盾检验各级领导干部 |
当前,我国正处在经济社会发展的转型期和社会矛盾凸显期,改革发展中面临着许多矛盾和问题。面对矛盾和困难,愿不愿解难题是对各级领导干部个人品德的检验;敢不敢解难题是对各级领导干部工作魄力的检验;能不能解难题是对各级领导干部工作能力的检验。各级领导干部应在解难题中锤炼党性、提高能力、树立威信。具体要做到“四个必须”: 一、解难题必须树立正确的政绩观 政绩观是衡量领导干部价值观的取向之一。时下,有一部分干部不愿解难题,主要存在三种思想:一是“怕”。认为难题往往错综复杂,牵扯着各方面利益关系,怕担风险,怕得罪人,怕引火烧身。二是“混 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略460字,正式会员可完整阅读)…… 三、解难题必须坚持走群众路线 实践是个大课堂,人民群众是这个课堂上最高明的老师。化解矛盾、破解难题,办法在实践中,点子在群众中。“泰山不让细壤,故能成其大;河流不择细流,故能就其深”。从群众中吸收来的一点一滴,都将汇聚为我们解难题的强大武器。因此,我们必须继承和发扬好密切联系群众的优良传统,大兴调查研究之风,察民情、知民意、集民智、解民难。一要深入群众,带着感情解难题。要怀着对人民群众“一枝一叶总关情”的深厚感情,走进基层、走进困难、走进矛盾,多与普通群众真交朋友、交真朋友,不断拉近与群众的距离,真心诚意帮助群众解其所盼、助其所难、除其所忧。二要引导群众,正面宣传解难题。要围绕群众关心的热点、难点问题,加强正面引导,及时向群众宣传党的路线、方针、政策以及各项改革措施,帮助群众理顺情绪,努力化消极因素为积极因素,把党和行政的意图化为自己的自觉行动。三要发动群众,汇聚民智解难题。要问政于民、问计于民、问需于民,从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量,从群众的所说所需所盼中掌握实情,理清思路,提出对策,指导工作。 四、解难题必须勇于开拓创新 破解难题,特别是解决推进改革发展中的一些复杂问题,不能靠老经验、老办法、老套路,必须坚持解放思想、勇于开拓创新,善于见微知著、动态思考,用发展变化的眼光来认识、分析和把握问题 ……(未完,全文共1986字,当前只显示1195字,请阅读下面提示信息。收藏社会发展转型期的矛盾检验各级领导干部) 上一篇:2011年初中第一学期德育工作计划 下一篇:2010年县交通局道路交通安全专项整治工作总结 相关栏目:大学生 社会实践 科技 党务讲话 科学发展 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
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