2011年人事处年度工作计划

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标题：2011年人事处年度工作计划

　　2011年组织人事工作将以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照学院党委和行政工作部署，根据学院人才队伍建设规划及教学、管理工作的要求，坚持以人为本，改革创新，坚持以人才队伍建设为关键，不断优化人员结构，不断提高综合素质，为学院发展提供强有力的人才支持。本年度主要工作计划如下：
　　一、组织工作
　　（一）深入开展创先争优活动，发挥党员模范带头作用。
　　根据学院前期活动情况，继续抓好创先争优活动的落实，一方面根据学院要求，及时提出新任务、新要求，使党员争创先进的热情经久不衰；另一方面使创先争优活动成为一种制度。通过制度，保持和增强“争　……（快文网http://www.fanwy.cn省略511字，正式会员可完整阅读）……
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011年，学院将搬迁到户县新校区。校区的变迁，将会影响人才队伍的稳定。因此，2011年人事处将坚持以人为本的理念，创新人才工作机制和_，采取有效措施凝聚人才。
　　（二）根据学院教学需要，抓好师资队伍建设。
　　严格教师持证上岗制度，继续组织青年教师参加省上技能考试，为他们顺利取得教师资格证提供服务。对新招聘的青年教师实行岗前培训，进一步增强他们的工作责任感，为提高青年教师教学、科研能力，在新的工作岗位上做出成绩奠定基础。
　　职称工作不仅关系到全院教职工的切身利益，而且关系到学院人才队伍的稳定和长远发展。因此，做好职称申报、聘任工作及优化各级技术职称之间的结构将是人事部门每年工作中重要工作任务之一。人事处将根据省上职称申报进度，及时发布通知，要求符合条件的教师准备好相关的材料，并提供相关政策咨询服务。
　　另外，根据学院教学需要，重点引进稀缺专业人才，尤其是重点专业教师，保证教学工作顺利进行。
　　（三）落实中层干部聘任制，为学院发展提供中坚力量。
　　为继续深化我院干部人事制度改革，经学院党委研究决定在学院中层领导干部中试行聘任制，以尽快建立起促进学院改革和发展为目的的竞争机制和激励机制，转换干部管理的运行机制，搞活用人制度。人事处将根据学院现有中层干部现状，从聘任原则、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面，出台相关政策，落实中层干部聘任制，以极大地激励中层干部的积极性。
　　（四）完善职工社会保障制度，改善职工福利。
　　《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，将于2011年7月1日起施行。人事处将适应学院发展需要，积极完善职工社保制度，为职工生活提供保障。
　　（五）树立服务意识，做好人事日常工作。
　　人事处将继续做好考勤管理；工资、补助核算工作；职工劳动合同签订工作；新职工转正及人事档案整理归档工作；为职工开具派遣单和各项证明材料；继续完善职工信息库，建立职工流入、流出信息；并配合上级主管部门，做好各类报表及文件材料的上报工作等等。
　　三、户籍和招生工作
　　（一）户籍工作：2011年我们将为2010级落户新生办理新身份证，为2011届毕业生办理户籍迁出手续，做好03-07级学生户口清理工作。并为学生户籍证明设计模板，以便于户籍证明的统一和规范。此外，我们将认真做好学生身份证挂失及政策咨询等日常工作。
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