人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告

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标题：人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告

　　区人事劳动局人事综合管理科主要承担全区行政机关、事业单位人员的招考、调动、培训、绩效考核及目标管理、军转干部安置和事业单位人事制度改革等工作。一年来，我们在局党组的正确领导下，以开展“转作风、优环境”专项活动为契机，以创建“五型机关”为目标，紧紧围绕全局中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部廉洁自律各项规定，全力打造“阳光人事”服务品牌，努力践行“热情服务、公平公正、规范有序、清正廉洁”的工作目标，勤政廉　……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）……　

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次，共10家事业单位公开招聘201名工作人员，其中教育系统92名，区法院审判保障服务中心12名，区发改局价格认证中心2名，卫生系统下属事业单位招考57名，全区统一招考38名。第六批91名事业单位工作人员招聘工作已完成前期的计划编报，考录方案已通过区考试协调小组审定，近期将组织实施；同时，指导协助完成了区人大下属单位等13家7个批次共选调16名事业人员；做好公开招聘高校毕业生到农村、社区工作，组织了 245名大学生参加竞逐，招聘了6名“村官”；配合区公安分局公开招聘了20名公安文职人员，充实到公安机关后勤岗位，加强了一线警力。
　　三是健全制度，促进人事工作规范有序运行。我们专门成立了区人事考试录用协调小组，建立健全人事考录相关规章制度，制订了考务工作手册，规范完善考试程序，加强安全b_m工作，严格执行回避制度，认真接受媒体的监督，强化考风考纪教育，维护了人事考试的公正性和严肃性，确保人事考录工作安全有序。同时，制订了科室的规章制度和办事操作流程。对公务员录用转任、事业单位人员流动、事业单位聘用合同的鉴证、公务员事业单位人员的辞职辞退、公务员奖励、公务员事业单位人员年终考核等12项人事业务工作的的操作规程进行了完善，并制成操作流程手册，做到执行政策不走样、遵守制度不变通、履行程序不缺漏，促进了各项人事权力在阳光下运作。
　　二、积极稳妥，不断强化人事管理和服务工作。
　　改进作风，寓管理于服务之中，跳出传统人事工作重管理轻服务的思维模式，创新服务理念，拓宽服务途径，提高服务水平。
　　一是有序推进事业单位参照公务员管理审批和登记工作。公务员登记工作平稳顺利，事业单位参照公务员管理审批工作有序推进。在业务上积极指 ……（未完，全文共3884字，当前只显示935字，请阅读下面提示信息。收藏人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告）

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