2011年区人民法院人事工作计划

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标题：2011年区人民法院人事工作计划

　　2011年，长宁法院的人事工作要按照区委组织部的要求，在院党组的领导下，积极贯彻和严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，紧密围绕审判工作中心，认真履行好院党组的参谋、执行和服务的职责，深入贯彻落实科学发展观，创新工作方法，加强对现有人才的科学管理和合理使用，不断建立、健全和完善干部人事工作制度，通过规范的干部组织工作鼓舞士气、凝聚力量、激发活力，为全院的和谐发展提供组织基础。
　　一、突出重点、有序推进干部管理工作
　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略382字，正式会员可完整阅读）……　

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挂职锻炼工作；
　　4、制定非审判岗位科组长设置方案并予以实施；
　　5、研究室、监察室主任试用期满考核工作；
　　6、第一、二批政治协理员聘任期满考核工作；
　　7、法警大队设置政委工作。
　　（二）完成各层次干部的职级晋升
　　政治部将根据党组的意见、我院《法官与工作人员职务职级晋升和选任的规定》的规定以及我院的实际情况，拟定各层次晋升工作实施方案：
　　1、与区委组织部共同完成处级干部晋升；
　　2、副科级晋升正科级工作；
　　3、科员级晋升副科级工作。
　　（三）初任法官遴选、助审晋升审判员、警务人员警衔晋升及高级法官的选升、晋级等工作
　　1、初任法官遴选。根据高院《上海法院初任法官遴选工作实施意见》和本院审判工作实际需要，政治部将于今年4月开展初任法官遴选工作，为长宁法院审判队伍补入新鲜血液；
　　2、助理审判员晋升审判员。今年7月底8月初，根据高院部署，组织干警参加高院的审判员考试，通过庭审考核、面试等程序，从助理审判员中选拔出一批德勤业精的审判员；
　　3、高级法官的选升工作和法官晋级工作，全年共2次。确保法官职业化建设的规范化、科学化；
　　4、两年一度的独任法官续任、选任工作。
　　5、每年上下半年各一次警务人员警衔晋升。
　　（三）进行干警的岗位交流，合理调配审判资源
　　1、向本市中心城区8家法院进行人员配置情况的调查，撰写《关于我院人员配备调研情况报告及相关建议》，为进一步加强队伍建设，优化队伍结构，合理配置人员提供参考依据；
　　2、组织青年法官轮岗；
　　3、对部分人员进行岗位调整；
　　4、开展关于我院内设机构和中层领导职数情况调研，在此基础上与区委组织部、区编办共同协商增加我院内设机构和中层领导职数问题；
　　5、制定归档事务 ……（未完，全文共4122字，当前只显示992字，请阅读下面提示信息。收藏2011年区人民法院人事工作计划）

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