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标题:非公企业党建工作面临的问题及对策

非公企业党建工作面临的问题及对策
  随着市场经济_的不断完善,原有的国营和集体所有制企业绝大部分改制,成为现有的非公企业。非公企业成为我国最具活力的经济组织,这已成为不争的事实。但是非公企业党建工作的现状却令人担忧,绝大多数非公企业的党建工作未能正常运转,有的甚至是名存实无,成为市场经济条件下党建工作的“死角”。形成这一现状的原因很多,但归纳起来有以下几个方面。
  一、思想认识上的偏差导致抓党建缺乏硬环境。
  由于利益驱动,实利意思占据上风,导致一些人认为市场经济了,企业都是个人的,还抓什么党建,抓这抓那都不能增加收入,花时间抓党建工作,还不如把这时间用在生产经营上;还有些人认为非公企业党建工作不好管,因此对非公企业 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略537字,正式会员可完整阅读)…… 
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党组织的设置、隶属关系确定困难。如我局局辖的##公司,它的直接主管部门在##,只是党组织关系留在##;又如,##支部,他的业务人员分布在全国十多个省市,而这些办事处负责人又大多是党员骨干,因此分散后的党员连起码的组织生活也很难保证,至于如何管理教育也就很难做到了。
  五、管理模式上的滞后导致党建工作很难发挥。
  非公企业党员的流动性很大,但在党员管理上仍沿用老式的属地化管理模式。即由党员所在的直管单位或户口所在地,这与党员经营活动的流动性极不适应,导致党组织党内生活松散。支部对党员的管理也就很难保证。
  针对非公企业党建工作存在的问题,我们认为应从以下几个方面寻求突破。
  一是加强宣传,营造非公企业党建良好氛围。非公企业党的建设是当前市场经济条件下党的建设的一项重要内容,非公企业主管部门的党组织要充分运用媒体,大力宣传加强非公企业党建的重要性和现实意义,引导广大党员和非公企业私营业主充分认识到:做好非公企业党建工作,有利于发挥党组织的政治优势,有利于业主放开思想包袱、大胆经营、合法经营、守法经营,有利于调动一切积极因素和各个方面的力量,齐心协力把企业办好。
  二是组织随机设置,夯实非公企业党建基石。非公企业党组织设置,就目前我局党委下属非公企业的情况看主要采用以下几种方式:首先是基本式。即原由的非公企业相对来说比较稳定,党员人数多,企业工作场所固定,这种情况下应建立总支或支部。其二是委托式。即党员人数少(不足三人),可委托所在地的党组织代为管理。这方法我们##公司在全国各地的办事处都得以实施且效果很好。再就是统一管理式。一个单位,一个部门在生产经营相对集中的地区或区域内建立一个中心党组织,负责这个地区或区域所有党的建设工作。
  三是积极培养新党员,激活企业职工的内在活力。职工对党组织的认识有一个过程,尤其是当前市场经济条件下一切向钱看的思想所影响,使得有部分职工对入党的认识存在偏差。因此非公企业党组织要积极认真地做好培养入党积极分子的工作,通过经常性的政治思想教育,引导他们向党组织靠拢,一旦成熟,具备了条件就按程序发展。
  四是抓好经常性思想教育,提高非公企业党员的自身素质。在教育方式上,要因人因地而异,灵活多样,以集中教育,个人自学,组织活动相结合;在教育内容上,必须以保持共产党员先进性为主导,注重从党员的思想实际出发,大道理要大张旗鼓地讲,讲清_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵;要因势利导地组织党员学习党的路线方针、政策,学习市场经济理论和经营理念、科学文化知 ……(未完,全文共2320字,当前只显示1396字,请阅读下面提示信息。收藏非公企业党建工作面临的问题及对策

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