劳务派遣协议甲方（用人单位）：××市劳务技术合作中心乙方（用工单位）：依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关规定，甲乙双方经协商一致进行劳务派遣合作。甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。第一章 双方的权利和义务第一条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》第六十三条、第六十四条的规定，处理好被派遣劳动者在同工同酬及依法参加工会等方面的权利。第二条 甲乙双方营业执照、组织机构代码证等 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略347字，正式会员可完整阅读）…… 领手续。第八条 甲方负责为被派遣劳动者代发工资。第九条 甲方可按照乙方要求为被派遣劳动者办理住房公积金有关手续，核准并缴纳住房公积金。第十条 甲方可为符合当地公安部门有关规定并有落户意愿的被派遣劳动者办理集体户落户手续。第十一条 甲方负责为符合失业、生育、工伤保险规定的被派遣劳动者办理相关待遇申报手续。第十二条 甲方负责为被派遣劳动者建立、转存、管理个人档案。第十三条 甲方负责为被派遣劳动者开具档案提取、社保关系转移等各类证明材料。第十四条 甲方负责为符合退休条件的被派遣劳动者办理病退、特殊工种退休、正常退休等相关手续。第十五条 为保障被派遣劳动者的合法权益，甲方有权依据《劳动合同法》第六十二条规定对被派遣劳动者的工作情况等进行监督、检查。第三章 乙方的权利和义务第十六条 被派遣劳动者原则上由乙方根据用工需求自主招收、使用,并保证被派遣劳动者在实施派遣服务前不存在怀孕（乙方承诺被派遣劳动者生育期间继续录用的除外）、因工或非因工负伤、患病、精神异常、与乙方存在劳动纠纷等情形。在实施劳务派遣服务后如发现有以上情况，所出现的问题由乙方负责解决。第十七条 乙方应结合单位实际对被派遣劳动者进行劳动纪律、法律法规等教育。第十八条 乙方在使用被派遣劳动者时必须严格执行劳动保障法律法规，并与员工签订《岗位协议书》，明确岗位职责，约定双方的权利、义务及违约责任，作为被派遣劳动者合同终止或解除的相关依据。第十九条 乙方负责被派遣劳动者的工作安排，在被派遣劳动者不能胜任工作岗位时，乙方可对其工作岗位做相应调整，并及时通知甲方就岗位调整内容变更劳动合同。第二十条 乙方负责收集被派遣劳动者 ……（未完，全文共3741字，当前只显示900字，请阅读下面提示信息。收藏劳务派遣协议）
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