抓好新形势下乡镇廉政建设工作是保证党的基本路线在基层贯彻落实，促进社会进步和经济快速向前发展的基础和保证。目前，我们正处在改革的攻坚阶段，社会环境深刻复杂，人际关系纵横交叉，多种经济成份并存，利益格局调整带来的新情况、新矛盾、新问题层出不穷。尤其是在进行全面性的行政机构改革，村组进行合并后，党风廉政建设就显得越来越为重要。如何应对，从何入手，党的十六大要求各级领导干部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略315字，正式会员可完整阅读）…… 枉法，为所欲为，行赌受贿，利令智昏，在金钱、美女、名利、地位面前乱了方寸，身败名裂，损坏了一个地方的党风、民风、社会风气。状况之二：竞争意识不强烈。旧的乡镇管理运行_，使乡镇单位和乡镇干部有“铁饭碗”的思想，存在着能干的不能进，不能干的不能出，干的不如看的；精减机构精减人员，说了许多年，机构依然在（变也是换汤不换药）工资照样发；年度公务员考核，严格控制“两头”（优秀和不称职），如若被评为不称职、个人有想法，领导还要受批评，不如全是优秀和称职好，优秀一送到底轮流转，即有人情还涨钱，还存在着前几十年我在为党呕心沥血，后几十年共产党总会给碗饭吃；乡镇事多人少有岗位，不怕没事干，无人竞争岗位稳，思想不思进取，导致竞争意识不强烈，工作敷衍塞责，效益低下，年龄（工龄）达到某年段职级工资同升，服务意识差，工作水平低，老爷作风有，官本位思想重，损伤了党的威性，民众的愿望，社会的前进。状况之三：上下建制不配套。上面一个局，下面一个站（所），上面一个科，乡镇一个人，像民政、计生、武装、综治等政府的内设机构，上级均要求２个以上，山区乡镇一般均为二、三类乡镇，人员定编在25—30人以下，党政领导上级配备在13—15人之间，除领导外，还有民政、武装、共青团、妇联、科技、计生、综治、人大、宣传、统战、工会、人事、教育、财经、工勤人员等均要人有干，上级大都要求配备专职，乡镇正式人员不够就得兼职或聘请临时人员，有的乡镇办公人员均兼3—5职，兼职过多，工作就难以做好，做 ……（未完，全文共6793字，当前只显示817字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党风廉政建设现状及基本对策）
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