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| 标题：事业单位公开招考工作汇报 |
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近年来，××县人事局按照上级要求，结合本地实际，在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自2006年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中，我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略310字，正式会员可完整阅读）…… 二、注意方法步骤，严把招聘“四关” 一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交b_m局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到了体检地点b_m，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。 三、实施阳光作业，防止不正之风 为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们 ……（未完，全文共1338字，当前只显示805字，请阅读下面提示信息。收藏事业单位公开招考工作汇报） 上一篇：国培师德修养学习心得体会 下一篇：移动营业厅实习报告 相关栏目：人事 政务讲话 政府报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 思想汇报 个人总结 |
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