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标题:县国土资源局开展廉政风险点排查工作经验材料

  构建廉政风险防范机制是加强党风廉政建设的一项创新举措,也是推进全县国土资源系统“内树正气外塑形象”主题活动的有力抓手。根据国土资源系统“两整治一改革”专项行动安排要求,我局积极谋划,多方探讨,紧扣“查得准、防得牢、控得住”这三个关键环节,建立完善防范机制,努力把“廉政风险点”转化为“廉政安全点”。
  一、主要做法
  有权力就有可能产生腐败,廉政风险无处不在。国土部门属于公共资源密集的部门,项目密集、资金密集、权力密集,社会关注度高,廉政风险系数大。建立防范机制,有利于我们认认真真干事,清清白白做人,平平安安走好人生路。于是我们结合国土工作职责,从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手,坚持风险排查“对岗不对人”,坚持制度完善“宜细不宜粗”。全系统对所 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略585字,正式会员可完整阅读)…… 
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走向“两个极端”,一是洋洋洒洒,千篇一律;二是点多面广,无从下手。我们结合基层国土所人少事多的实际,在国土所细化岗位设置,也就是说,在实际工作中,每一个国土员可能从事好几个岗位的工作,但查找风险点时,可比照不同岗位,对号入座。
  三是条块结合相互查。从条条上讲,从上往下延伸,局领导、科室负责人、科室工作人员、基层国土所承办人员,一级紧扣一级,连成一条线,既相互联系,又各有区别,有所侧重。从块块上讲,突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节,查找行使行政审批权、_裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。国土所工作人员的岗位廉政风险由所长审核,并征求相关科室负责人的意见,科室一般工作人员岗位的廉政风险由科室负责人审定,科室负责人岗位的廉政风险由分管领导审定,领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的,一律予以退回并重新梳理查找,切实保证风险排查质量。
  (二)全力防范,“宜细不宜粗”,制订完善各项规章制度查出风险点,是构建防范机制的前提。如何落实防范措施,才是真正的目的。在公开风险点的同时,我们积极梳理制度、完善制度、创新制度,力求制度覆盖每一处廉政风险。首先,全面公示每项职责及相应的授权依据,接受社会监督。其次,结合岗位职责实施的具体流程,制定具体的运行流程图。再次,以具体流程为线,梳理流程中可能发生风险的节点,一一制定相应的措施,从而形成以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。
  二、初步成效
  实行岗位廉政风险管理,特别是查找廉政风险点的过程就是一个自我教育、自我警省的过程,这让大家开始重新审视手中的权力,受到了一次实在而深刻的廉政教育,表现为“三个化”:
  1、廉政教育日常化。廉政教育,重在潜移默化。我们利用文化载体增强教育的吸引力、感染力和_力。建设廉政警示教育基地。整合各类教育资源,广泛征集照片、音像、实物资料,来教育人、感染人、激励人、警示人。
  2、职责运行公开化。主要表现为:一是亮权。把权力晒在阳光下,工作职责、工作流程一一公布上墙。二是分权。分解权力,相互制约。如调查取证,必须两人以上到场,并共同签字,实行两个人会签。三是让权。运用市场机制能办好的事项,交由市场办理。
  3、监控形式多样化。初步实现“四加强”。一是自我监督进一步加强。干部职工人人查找风险,人人公开风险,人人制定措施,人人参与监督,大大增强了风险防范意识、廉洁奉公意识和遵纪守法意识。二是内部监督进一步加强。科室队所采 ……(未完,全文共2526字,当前只显示1520字,请阅读下面提示信息。收藏县国土资源局开展廉政风险点排查工作经验材料

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