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| 标题：推进学习型组织建设学习心得体会 |
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学习型组织理论是当今最前沿的管理理论，被称为二十一世纪的管理圣经。党的十六大报告提出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”要创建学习型社会，需要全社会各级各类组织进行广泛、深入、持久的“学习型组织”创建活动。当今世界正处在一个信息不断爆炸、知识快速更新的知识经济时代，推进学习型组织建设是时代的要求，要想跟上时代的节奏，学习是创造力和竞争力的源泉。 一、准确把握学习型组织的深刻内涵 “学习型组织”的概念，源于20世纪80年代美国学者彼德·圣吉的《第五项修炼》一书，是指通过培养弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的高度融合的、符合人性的、富有团队精神的能持续发展的组织。它的核心理念是创新和成长，即知识创新、学习方法创新，组织成长和成员成长。学习型组织通过营造整个组织的学习氛围和采取适当 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略636字，正式会员可完整阅读）…… 四是自主管理。自主管理能使组织成员边工作边学习，是使工作与学习紧密结合的好方法。通过自主管理，可由组织成员自己发现工作中的问题，自己选择伙伴组成团队，自己选定改革进取的目标，自己进行现状调查，自己分析要素，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评定总结。 五是系统思考。系统思考是学习型组织的核心。在潜移默化中促使大家树立整体的思维方式，行动时考虑全局，消除彼此间的分歧，运用系统的观点思考和分析问题，系统思考使组织更敏捷更易应变，是学习型组织的最优_。 在工作中，加强这五方面的修炼，可以提升个人及组织的综合实力，最终达成个人理想的实现、保持团队的旺盛生命力、提高组织的综合竞争实力。 二、充分认识建设学习型组织的重要意义 建设学习型组织，是提高组织学习力、创造力、竞争力的重要途径，是提升组织整体形象和业绩的内生动力。只有在学习型组织中，每个成员的创造力才能得到充分发挥，个体价值才能得到充分体现，组织绩效才能得到大幅提高。 （一）建设学习型组织是现代社会的客观需要。当今社会是一个知识爆炸的现代社会，科技进步日新月异，学习力已成为竞争力的核心因素。只有重视学习、善于学习，及时掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，才能不断更新理念，激发欲望，创新成果，提升竞争水平。在知识经济时代、信息社会，谁拥有更强的学习力，谁就更有资格成为时代的主人、社会的强者。 （二）建设学习型组织是组织生存与发展的根本保证。一个组织如果缺乏学习力和思考力，就会丧失生存发展的基础。建设学习型组织，可以从根本上培养和增强组织生存发展必备的“四种能力”：一是“发现能力”，即善于及时发现、准确捕捉内外环境的变化；二是“执行能力”，即能够根据变化，创新方法和措施，并进行优化决策，付诸实践；三是“推广能力”，即注重与组织成员共同分享经验、吸取教训；四是“反思能力”，即能及时总结规律、经验和教训，推进今后工作。 （三）建设学习型组织是落实科学发展观和实施科教兴国战略的重要手段。科学发展观的核心是“以人为本”。以人为本首先强调要把人的全面发展作为社会发展的根本目的。加强学习，则是实现人的全面发展的根本途径。以人为本还强调人力资源是社会发展的第一资源，不断提高人的素质和创新能力是推动各项工作持续发展的根本手段。因此，以人为本的社会必然是一个学习型社会。建设学习型组织，是落实科学发展观的重要手段。科教兴国战略强调的是建设人力资源强国。当前，要实现经济社会跨越发展，最重要的是加快转变经济发展方式，促进经济增长由主要依靠增加物质向主要依靠科技进步、劳动者素质提高转变。而提高科技技术和劳动者素质，迫切需要通过建设学习型组织来实现。 三、建设学习型组织是做好当前药监工作的重要保证 当前药监系统正值机构改革，管 ……（未完，全文共2747字，当前只显示1653字，请阅读下面提示信息。收藏推进学习型组织建设学习心得体会） 上一篇：县亿元招商引资项目工程实施方案 下一篇：机关干部建党90周年演讲稿 相关栏目：学习体会 学习材料 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 建筑 工作体会 |
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