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| 标题：副市长在市委理论中心组学习时的发言 |
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（2011年4月29日） 3月初，习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上发表了重要讲话，随后在各大媒体以《关键在于落实》为题发表。该文在深刻阐述抓落实工作的重要意义之后，从宗旨意识和政绩观、奋斗精神、工作作风、用人导向和工作机制等多方面对当前工作中存在不落实问题进行了深入分析，从主观与客观、个人因素与组织因素等多角度对不落实的原因进行了揭示，对如何真正抓好落实提出了明确要求。该篇文章切中时弊，发人深省，具有很强的指导意义。就如何抓好工作落实，结合我市目标管理绩效考评工作，谈一谈自己的体会。 一、要科学合理确定绩效考评目标 目标就是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略474字，正式会员可完整阅读）…… 二、要不断完善绩效考评机制 科学的工作目标确定之后，必须要有完善的考评机制相伴随，否则就难以准确地衡量工作目标落实得如何，工作目标落实的质量如何，工作主体为落实目标而实际付出多少，以及其他一系列的问题。几年来，我市立足实际，经过实践和探索，不断完善绩效考评内容，合理配置权重，努力使考核指标符合经济社会发展的要求，现在执行的绩效考评分发展战略、经济发展、社会发展、民生工程、环保生态、软环境建设6个类别、29项指标和若干个考核标准，形成了年初制定目标、年中运行监控、年终综合考核和结果运用四个部分的目标管理绩效考评体系。就是要通过绩效考评，让目标责任考核成为各单位的基本管理手段和重要工作抓手，按照目标时序的要求，拟定阶段工作重点，攻克发展难点，让人人肩上有担子，个个身上有责任，使完成目标任务、狠抓落实成为每个人的自觉行动，形成环环相扣、层层推进的局面。 三、要做好绩效考评工作的组织实施 考评工作涉及部门和行业，要根据各自工作特点和工作内容，制定考评办法，对在考核工作中要注重建立一种思维，就是要使考核的过程和结果始终围绕省委、省政府强调的重点工作来开展，省委、省政府要求干什么，在实际工作中就强调什么，在考核中就体现什么。因此，在工作中，要加强工作调度和日常考评，不仅可以及时发现考评本身的问题，便于及时采取相应的措施加以解决，使之不断完善，而还可以及时发展工作中的失误和偏差，研究制定相应的对策意见建议，确保各项工作任务顺利完成。同时，还要充分发挥好考评的预警作用。今后凡是重点指标和重点项目完成滞后的单位，除认真分析研判外，还应向被考核单位发出黄牌警告，提出警示，加压督办，促其引起警惕，及时调整政策措施来加强和改进。同时，要把每月的调度情况及督查结果及时通报给有关领导和相关单位，使领导及时研究问题，协调有关方面共同解决问题，使重点工作顺利推进。从某种意义上说，抓住了过程就抓住了结果。对过程的考核还可以使我们更准确地掌握第一手情况，为年终考核积累信息。 四、要加大考评结果的运用力度 习近平同志强调 ……（未完，全文共2047字，当前只显示1232字，请阅读下面提示信息。收藏副市长在市委理论中心组学习时的发言） 上一篇：关于开展计划生育特殊家庭关爱行动的实施意见 下一篇：做好人是做好事、做好官的关键 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 财政 学习体会 学习材料 会议发言 |
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