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标题:“治庸治懒”自查报告

  治庸治懒,是促进广大党员干部改进作风、树立形象的基础所在,也是促进工作落实、推动发展的重要前提。为了进一步优化××镇发展环境,积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围,根据大通区《关于开展“治庸治懒”专项工作的实施意见》,镇党委、政府高度重视,精心组织,扎实推进“治庸治懒”专项活动,切实解决机关中存在的懒散作风问题,大大提高了机关行政效能,机关作风得到明显改善。现将我镇开展“治庸治懒”自查情况报告如下:
  一、存在的主要问题
  1、思想观念不够解放。个别干部思想观念仍较滞后,跟不上形势的发展,适应不了工作中出现的新情况、新任务。习惯于完成上面的任务,习惯于做好眼前工作,在思想观念上就难以创新求变,难以打破常规,难以敢为人先,缺乏发展思路和创新意识。再加上对学习的不重视,在工作中对新观念、新事物接受慢,市场竞争意识、竞争能力不强,对工 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略631字,正式会员可完整阅读)……
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督促落实,以会议贯彻会议、以文件落实文件,仅起“传声筒”的作用。
  5、工作作风不扎实。有的干部进取心不强,感到在基层工作没有什么成就感,在升迁无望后往往不思上进,干脆消极怠工,出现“喝茶看报混日子”的现象。个别干部工作责任心不强,深入村、社区不细心,安排工作不精心,工作不深入,工作效率不高。常常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏活力、干劲。有的干部无心工作,千方百计找门路、跑调动,对工作往往敷衍了事。 还有的干部上班迟到早退,工作期间上网聊天、玩游戏,对自己要求低,作风漂浮,开个会、发个文,就算工作落实了。
  二、存在问题的根源
  从表面上看造成这些问题的根源,是个人主观上的原因,但实际上也有管理、督促机制不健全不完善等客观因素有关。简单分析如下:
  1、“懒”字挂帅。一是在理论学习上“懒想”。学习是要花很多时间的,部分机关干部觉得把大量时间花在这上面不值得,再加上进一步深入研究学习内容难度大,要求高,于是就不想认真查资料,不虚心请教,不主动与别人探讨,没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高,业务能力增强。二是在学以致用上“懒动”。理论要与实践相结合,达到学以致用的最佳效果,是要靠持之以恒的精神。部分机关干部对理论与实践的关系看得很随意,认为它们之间有很多不想吻合的地方,因此,就懒于对它们进行研究,这样日久天长,学习上的懒动手、懒动脑的坏学风便形成,致使学习上存在一些问题。
  2、“散”字当头。没有规矩不成方圆。机关工作有很严格的规章制度,个别机关干部无视制度,对镇党委、政府安排的工作不按章操作,随意性比较大。有些干部对党委、政府安排的工作,束之高阁,不闻不问,整日浑浑噩噩,无所事事,自己不干,对那些勤奋工作的同志还指指点点,说三道四,一旦其他同志工作出现问题,就大加批评。某些同志对党委、政府安排的统一活动,不屑一顾,总是想办法、找理由不参加,要么就不积极主动上前,站在一边说风凉话,严重缺少组织性和纪律性,导致工作推进较难。
  3、“满”字作怪。自满是工作大敌。有些机关干部认为自己能力强、工作经验丰富,对基层的情况了解多,因而在布置工作时,觉得不需要到村、社区调查、听取意见,由于“满”字作怪,因此出现了深入村、社区较少,了解村、社区情况不够、检查工作不力等工作作风问题。
  4、“怕”字占先。一怕得罪人。个别党政领导、机关干部认为大家能在一个单位共事是一种缘份,在工作中出现点失误是在所难免的,因此对村、社区干部的政治思想教育抓得不是很紧,对有些同志的不良行为没有及时有效的制止和指出,以求一个和谐的工作氛围。二怕不稳出乱。乡镇工作千头万绪,各种关系错综复杂,自己认为稍有不慎,便会出现不稳定的因素,出现混乱的局面,导致分管、驻村工作陷于被动。三怕做错事。有些机关干部总怕一招不慎,满盘皆输,因此,做事就瞻前顾后,思左想右,缺乏创新意识。
  三、整改措施
  1、领导带头作表率。镇党政领导率先垂范,带头查找自身 “庸懒”问题,加强和改进自身工作作风,强化工作责任落 ……(未完,全文共2726字,当前只显示1641字,请阅读下面提示信息。收藏“治庸治懒”自查报告

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