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| 标题：乡政法干部队伍建设调研报告 |
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一、 ××乡政法干部队伍基本情况 ××乡政法部门共有编制11名。其中政法副书记1名，综治办1名，司法所1名，派出所8名。目前，全乡政法部门在岗人数12名,其中政法副书记1人，公安派出所7人，司法所3人。综治办2人。在岗人员中，副科级领导干部3人，大专以上学历11人。 近几年来，××乡党委政府高度重视政法工作充分发挥政法各部门在维护_、化解社会矛盾、打击预防犯罪、管理社会秩序等方面的重要作用，为建设社会主义新农村，构建和谐社会提供强有力的保障。全乡上下呈现_、_定，人民安居乐业的良好局面。但是，在当前深入开展“创先争 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略466字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 3、专业技术人员缺乏。特别是司法所、综治办每处仅一个编制，无法吸纳和招考法律专业的人员现有人员全部是从各个单位抽调而来其执法水平不高与政法工作新形势的要求不相适应。 4、对人才培养的经费投入不足。目前政法机关由于经费紧缺，大部分经费用于解决硬件设施和案件办理上，用在人才队伍建设上的经费总体上还相对不足。 三、政法干部队伍建设对策和建议 1、要切实提高对政法队伍建设工作重要性、紧迫性的认识。从全局和战略的高度，进一步增强做好政法人才工作的责任感和使命感，牢固树立科学的人才观，紧紧围绕增强人才总量、改善人才结构、提高人才队伍的整体素质这个中心任务，着力改变一切影响人才创业创新的氛围和环境，努力建立一支政治素质好、专业能力强、工作效率高、让人民满意的政法队伍。 2、要切实加强对政法人才工作的改革。针对人才数量不足、业务人才短缺、结构布局不尽合理等突出问题，要认真开展调研，结合实际，制定人才队伍建设的长远规划和近期目标，提出相应工作措施。 3、继续加大学习教育培训力度。要改进培训方式和培训内容，重点实现从知识型培训向能力型培训的转变，坚持把领导人才、业务骨干人才、专业技术人才作为培训重点，优先予以安排。要坚持创建“学习型政法机关”活动，形成全员学习、终身学习的良性机制，努力培养更多的高、精、尖人才。要坚持在实践中培养人才，通过开展轮岗锻炼、实战训练和岗位练兵，培养大批业务能手和岗位标兵。要坚持培训与使用相结合，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必要手段。要加大投入，继续实施人才发展战略，设立专项经费，遴选一批理论基础扎实、具有创新潜力的优秀年轻干警予以重点培训。 4、继续加大重点人才培养力度。要加大政法领导干部公开选拔和竞争上岗的力度，将靠得住、德才兼备、群众基础好的干部选拔到领导岗位上。要定时定期选派这些干部到上级机关进行培训，进一步提高其政治思想及业务素质。要完善考核程序，及时掌握这些重点对象的思想、学习、工作等方面的情况。要全面推行领导干部任期制、试用期制和任前公示制，推进领导干部能上能下，对不适合岗位的领导干部要及时采取相关的措施进行调整、充实，形成良好的用人、 ……（未完，全文共2014字，当前只显示1212字，请阅读下面提示信息。收藏乡政法干部队伍建设调研报告） 上一篇：个人责任标兵事迹 下一篇：2011年新农村建设半年工作总结 相关栏目：政法武装 干部 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 调研报告 党务讲话 政务讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 |
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