试谈国有企业政工队伍的转型

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标题：试谈国有企业政工队伍的转型

　　[摘要]本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状及成因的分析，阐述国有企业政工队伍转型的必要性，并初步探索出国有企业政工队伍转型钧主要途径。
　　[关键词]国有企业；政工队伍；转型
　　思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，政工干部是生命线的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用，随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理_、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。
　　1 目前国有企业政工队伍的现状和成因
　　随着近年来市场经济的发展，政工队伍中大部分人员能够服从需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社会价值有认同感，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言，目前也有许多政工人员并不如前所述，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况，许多政工干部寻求机会改行，也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。
　　首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是软指标，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为不创造价值的_，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，几经改革，政工人员、党务工作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1444字，正式会员可完整阅读）……
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治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，也需要政工工作的宣传引导。
　　2．2 转型期的企业急需引导
　　目前企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种_、结构、利益等深度调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企业带来新的活力和机遇，也必然对干部职工的思想形成直接或间接影响乃至冲击，带来新的矛盾和问题，广大职工的思想压力增大，抱怨情绪有可能增长。
　　随着市场经济_的建立，多种分配方式的实行，传统的薪酬制度被改变，使职工们想不通，一些老职工认为自己为企业发展作了那么多贡献，但薪酬改革后工资最低，思想上有想法。企业的特殊_，尤其是自身利益受到损害的_，离退休人员和生活困难职工，对改革的承受能力低，在思想情绪方面产生波动。企业职工的收入拉开了档次，心理不平衡，影响了工作情绪，职工在收入和分配上的思想观念亟须转变；随着各项改革措施的深入实施，特别是随着国企_变革、机构调整、人员变动等工作的进一步推进，必将产生一些新的矛盾和问题。国有企业实施改革改制的力度不断加大，特别是根据国家有关政策，首先实行的人资分离，职工身份置换后不再是国企职工，对于长期受计划经济思维影响的职工来说，可以说是一次艰难的抉择，出于对自身利益和个人前途命运的担心，一些职工持犹豫、观望、等待甚至阻挠抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作都形成很大压力。
　　由于各项社会保障和福利与市场经济对接，打破了由企业统包负责的方式，造成一些职工不理解、不支持；这对于企业改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战，处理不当有可能诱发各种不稳定因素，甚至酿成_性事件。政工工作显得比以往任何时候都重要。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。
　　2．3 网络时代更需要政工工作引导
　　随着网络等传媒手段的日益多样化，西方通过各种途径对思想政治领域的_，以及各种腐朽思想的广泛影响，社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样，使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样，使当前企业职工的思想观念正确和错误并存，也需要主流价值观的引导；政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性的特点，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质，熟悉网络知识，能够用网络语言进行交流和沟通，改变传统教育模式，在交流和沟通中导入新的价值观念，使网络成为干部职工新的教育平台。
　　这样，目前政工工作的情况出现两个面对：一方面是企业改革发展的形势，面对可能出现的不稳定因素，急需加大形势任务的宣传力度，增强职工对改革的承受力；另一方面是面对政工工作的严重滞后，做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定，同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法，只有不断探索思想政治工作的新方法，探索新的规律，真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来，把力量凝聚到建设中，保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行，才能尽到政工人员的职责。因此，转变政工队伍观念，加快政工队伍转型，加强和改进企业的政工工作，形势已经十分迫切。
　　3 国有企业政工队伍转型的主要途径
　　3．1 从自身建设入手，实现从宣教型向学习型转变
　　思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。政工工作转变观念，是适应职工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设，打造学习型的政工队伍。
　　3．1．1 加强和改进培训学习，着力提高理论创新的能力
　　坚持用_理论和三个代表科学发展观社会主义荣辱观及建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，开展好四个教育，一是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心的教育，爱国主义、集体主义教育，世界观、人生观、价值观的教育，在做好政工工作的同时，不断升华自己的人生境界；二是开展科学知识教育；三是开展民主法治教育；四是进行企业文化教育。
　　3．1．2 企业政工队伍要重视自身的学习，做到精益求精
　　理论水平要高于职工群众，要对企业各个方面的专业知识有所了解。只有了解职工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对陛，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高职工的积极性，增强职工的凝聚力。从统一职工思想、转变职工的思想观念人手，切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围；政工干部必须注重加强自身学习，不断提高自己的语言和文字表达能力。在实际工作中才能够准确、系统地表达自己的真实意思，增加别人理解自己的可能性。同时要坚持实事求是的工作态度，注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，全面、客观地掌握工作对象的真实思想和情感，不断提高理解别人的能力，做到一把钥匙开一把锁，增强工作的针对性和实效性。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。
　　3．2 创新工作方法，实现从传统型向现代型转变
　　任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。
　　3．2．1 采用先进的科技手段，创建网络化政工体系
　　要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，充分利用网络技术，开展网上宣传，进一步扩大思想政治工作的覆盖面。通过网络媒体，坚持不懈地向职工宣讲企业的形势任务，使职工及时掌握当前企业发展的脉络，在企业网站上开通领导信箱，开展网上对话，鼓励职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点。特别要坚持用社会主义核心价值体系引领职工思想，将职工思想引领到共同的精神旗帜下。除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专 ……（未完，全文共7799字，当前只显示3755字，请阅读下面提示信息。收藏试谈国有企业政工队伍的转型）

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