摘 要：思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱，是协调人际关系的重要保证，是企业员工队伍整体素质的保证，也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外环境的变化，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作，是各级管理者面临的新课题，本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。
关键词：企业员工 思想政治工作
1.企业员工思想状况
随着企业内外环境的变化，企业员工的思想状况也发生了很大的改变，各种问题和矛盾逐渐显现，企业思想政治工作面临许多新的情况。
1.1爱护企业形象，维护企业声誉的自觉性衰退
有些员工因对企业有怨言，维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。一是在工作或生活中，不注重自身形象和声誉，从而影响企业形象和声誉；二是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略645字，正式会员可完整阅读）…… 中我们要充分发挥思想政治工作的牵引作用，注重以理服人，以情动人，努力解决员工工作、生活中遇到的实际问题，塑造积极向上的员工队伍，为企业生产服务。
2.1提高认识、转变观念，让思想政治工作成为每位管理者的工作职责
在一些人的观念中，觉得做思想政治工作是政工干部的事。企业应该提倡每一位管理者都要懂得做好员工的思想政治工作，及时发现和解决员工工作和生活中的问题。让思想政治工作促进科研和生产；同时思想政治工作者也要深入科研生产中，熟悉科研生产工作，了解员工的思想动态。
2.2在思想政治工作的实践中坚持“以人为本”
企业的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思想政治工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。
2.2.1把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。
2.2.2平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。
2.2.3抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败，因此有必要将职业道德建设作为思想政治工作的一个切入点和突破口。提高员工的职业使命感、责任感和职业素质，调动员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到科研生产中去。三是加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过本单位组织各种业务操作技能培训，鼓励员工进修学习业务知识，选送优秀员工到外参加学术会议和各种业务培训等方式，提高员工的业务技能。
2.3将思想政治工作与解决员工实际问题结合起来
思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视员工的基本物质生活的现象。要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。一是思想建设与物质文明建设相结合。企业可以组织生产竞赛活动，对在竞赛活动中任务完成好的单位，给予一定的物质奖励，通过生产竞赛提高 ……（未完，全文共3019字，当前只显示1677字，请阅读下面提示信息。收藏如何做好企业员工思想政治工作）
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