全面优化培训模式努力建设高素质干部队伍
实现全面建设小康社会和社会主义新农村的宏伟目标，迫切需要建设一支高素质的干部队伍。近年来，我们按照中央大规模培训干部，大幅度提高干部素质的总体要求，积极探索和创新干部培训机制，努力提高干部培训的质量和效益，初步形成了系统规划、按需施训、学用结合的“大培训”格局，有效提高了干部队伍的整体素质和工作能力。
一、建立系统轮训机制，推进干部培训规范化。大规模培训干部，大幅度提高干部素质是一项长期而艰巨的任务。在培训面广量大、工学矛盾突出的情况下，如何优质高效地完成干部教育培训任务，全面大幅度地提高干部素质是各级组织认真研究的一项重要课题。近年来，我们在深入调查研究的基础上，结合本县实际，进行了一些有益探索和尝试。按照新形势新任务对干部素质的新要求，县上启动实施了百名干部外出取经、千名干部集中轮训、万名党员普遍培训为主要内容的“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略652字，正式会员可完整阅读）…… 培训班次。在培训办班前都进行广泛调研，认真分析梳理一个时期影响全县改革发展稳定大局的重点、热点、难点、焦点及盲点问题，并针对全县各级各类干部职工的思想状况、知识结构、能力水平、工作层次等进行专题精选，设置内容，使每个班次的培训都做到了中心突出，主题鲜明。二是抓主抓重，结合干部任用搞培训。针对干部提拔任用后在思维方式转变、廉洁自律意识、统揽全局能力、组织协调能力、解决实际问题能力等方面的新要求，县上明确提出了干部教育培训重点抓领导干部、后备干部和国家公务员，领导干部中重点抓新提拔领导干部的工作思路，具体工作中，结合公务员录用、干部提拔任用和后备干部人才库建设，认真组织开展了每年一次的公务员岗前培训、新任科级干部任前培训和后备干部集中轮训，切实达到了培训一人，带动一方，提高一片的良好效果。三是攻难促弱，突出专业技能办培训。针对各部门、各乡镇大众型、经验型干部多、学有专长的干部少、知识层次偏低等现状，县乡积极组织举办具有部门和行业特点的各类专业技能培训班，分期分批开展了科级干部法律知识培训、全县干部职工计算机应用技能培训、市场经济和wto知识培训、财会人员电算化会计培训、乡村农林牧技术骨干培训，以及村干部大专学历教育等针对性、专业性较强的教育培训工作，有效地加快了全县依法治县、科技兴县和市场化、信息化进程，逐步建立起了按需施训、分类择训的干部教育培训机制。
三、建立激励机制，体现干部培训科学化。建立良好的激励机制是确保干部教育培训扎实有效开展的重要保证。近年来，为切实解决个别干部对教育培训重视程度不够、积极性不高、为学习而学习，为培训而培训等现象，我们积极探索建立起了三项激励措施，有效推进了干部教育培训的科学化进程。一是干部培训与任用相结合。县上坚持“不培训不提拔，先培训后提拔”的原则，将干部培训与干部任用有机结合起来，在认真落实后备干部和新任科级干部集中轮训等制度的基础上，关口前移，把干部参加学习培训情况、学历教育情况和理论素养作为考察任用的重要内容，制定相关实施细则，进行任前“述学”、“评学”、“考学”和媒体公示，对达不到要求或未参加培训的拟提拔对象延期考察，做到了学用结合，备用结合。二是干部培训与考核相结合。县乡把干部参加教育培训和政策理论、业务学习都作为干部考核的重要依据，先后制定完善了《关于进一步完善领导干部理论学习考试考核制度的意见》，制定了县委学习中心组成员理论学习考评细则、领导干部理论学习考试考核、干部培训考核档案管理等考评办法，加大对干部教育培训的考核力度，对考核不合格的取消评优资格，并将每年参加教育培训时间、培训内容、培训岗位、培训成绩、培训鉴定等整理入档，作为今后晋升、评优的重要依据。三是干部培训与鼓励自学相结合。创建学习型政党、学习型社会，广大党员干部必须牢固树立终身学习的理念。近年来，全县各级组织大力开展学习型个人、学习型机关和学习型社会创建活动，在扎实抓好干部政策理论、业务知识学习和党校、行政院校轮训的同时，根据形势发展和工作需要十分重视鼓励党员干部在职自学，认真研究制定了对主动参加学历教育和在职自学的干部进行物质补助和奖励等制度，不断 ……（未完，全文共3052字，当前只显示1696字，请阅读下面提示信息。收藏全面优化培训模式 努力建设高素质干部队伍）
上一篇：用创新的党建工作理念推动发展
下一篇：农村公共产品供给的困境及出路探析
相关栏目：培训 庆典致辞 转正申请 干部 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题
|
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储