首页登陆  |  会员注册 | 代写文章 | 本站帮助  |  站内搜索  |  会员增值 | 欢迎投稿
文章收费标准:50元/1个月,100元/一年,200元/三年,300元/永久。点这里支付本站服务优势:阅读本站所有文章全文;其它收费网站文章,我们尽力帮下载。
点此下载此页快捷方式 热门栏目:民主生活会对照检查材料
标题:关于公务员法执行情况的自查报告

  市人社局、公务员局:
  自公务员法颁布实施以来,市环境保护局按照上级的部署,认真组织全局干部学习公务员法,深入开展公务员法的实施工作,切实加强公务员队伍建设,较好地完成了公务员法实施过程中的各项工作,取得了一定成效。现对我局实施公务员法的情况进行全面自查,并将自查情况报告如下:
  一、《公务员法》学习宣传情况
  《公务员法》是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律,是贯彻依法_方略的重要举措,对于健全机关干部人事管理法律体系,实现干部人事的依法管理,具有重要意义。为做好公务员法宣传、实施工作,营造学习贯彻这部法律的良好氛围,我局结合实际,制定了切实可行的工作方案,为公务员法的顺利实施做好各项准备工作。一是成立局公务员法实施工作领导小组。局党组书记、局长任领导小组组长,其他局领导任领导小组成员,负责组织协调并具体抓好实施工作的落实,局办公室落实 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略648字,正式会员可完整阅读)……
看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号
…… 
  更多相关文章:关于公务员法执行情况的自查报
《廉政准则》执行情况报告
机构编制执行情况自查报告
交通运输局廉政准则贯彻执行情况自查报告
《廉政准则》贯彻执行情况报告
关于《廉政准则》贯彻执行情况自查自纠的报告
扶贫办关于《廉政准则》贯彻执行情况的自查报告
开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作情况总结
行政一把手《廉政准则》贯彻执行情况自查自纠的报告
关于公务用车问题专项治理工作情况报告
局长《廉政准则》贯彻执行情况自查自纠报告
经济贸易局开展廉政准则贯彻执行情况自查自纠报告
常州市2008年国民经济社会发展计划执行情况和2009年计划安排意见的报告
错登记、漏登记的现象,并根据上级部门的要求对这次登记工作情况进行了全面细致的总结。2010年,我局完成了下属的环境监察执法支队参照公务员法管理人员的登记工作,没有错登记、漏登记的现象。
  2、竞争上岗情况。2009年,我局对下属中的参照公务员管理的事业单位——市环境监察执法支队的4名副科级中层干部进行了竞争上岗工作,选拔出4名德才兼备、群众公认的年轻人;2011年上半年,我局又对市环境监察执法支队空缺的2名副支队长公开进行竞争上岗,2名优秀的年轻中层干部得到领导和职工的一致认可,进入了领导岗位。《公务员法》实施以来,我局在基层开展的两次公开竞争上岗工作均圆满结束,进一步推进了我局人事制度改革人步伐。
  3、遴选情况。2009年,我局从区县遴选了2名优秀人才进入市环境监察执法支队工作;2010年,从区县遴选了4名优秀
  人才进入市环境监察执法支队工作;2011年,从区县、市级其他部门遴选2名优秀人才进入市环境监察执法支队工作,从市局下属单位遴选5名优秀人才进入局机关工作。在遴选公务员的工作中,我们本着“德才兼备,群众公认,注重实绩”的原则,没有任何违法《公务员法》及其他管理规定的现象发生。
  四、公务员考核奖励情况
  1、考核情况序号 项 目 2006 2007 2008 2009 2010
  1 参加考核人数 18 21 21 21 21
  2 优秀等次人数 2 3 3 3 3
  3 称职等次人数 16 18 18 18 18
  4 基本称职等次人数 无 无 无 无 无
  5 不称职等次人数 无 无 无 无 无
  6 连续两年不称职等次人数 无 无 无 无 无
  2、奖励工作情况。按照规定,申请市财政局对当年度考核结果为优秀的公务员发放奖金。
  五、公务员培训情况
  1、制定相应的培训制度。我局对相关的人事管理制度也进
  行了详细的规定,内容涵盖了激励、考核、福利待遇等多个方面,为环保系统内部管理的进一步规范提供了制度上的保障。
  2、加大培训力度。我局一向高度重视人才培养工作,特别是近两年,我局在市环保系统内开展创建“学习型党组织、服务型机关”工作,通过读书活动、岗位比武、开展调研等形式,不断加强干部职工的政治理论、法律法规、经济知识、环保业务知识等方面的培训,着力培养一支“政治强、业务精、作风正”的环境保护干部队伍。
  六、其他
  2006年以来,我局未出现公务员处分、申请控告及辞退情况。
  七、有效作法
  1、注重人才选拔。针对在较长一段时期内环保人才短缺的现象,我局积极搭建引才平台,相继出台了《人才培训计划》和《人才引进计划》,有针对性的培养、引进我市环保工作紧缺专业人才。大力创建良好的引才渠道,打破选拔地域限制,通过面向全国各级公开选调机关公务员、面向全社会直接考核聘用优秀硕士研究生、面向基层选拔优秀在职人员等途径,积极引进优秀人才。引才过程中,局党组严把准入关,针对部分紧缺岗位要求,有针对性地设置人才引进条件。近年来,我局通过公开遴选、公开招考、直接考察等方 ……(未完,全文共3034字,当前只显示1686字,请阅读下面提示信息。收藏关于公务员法执行情况的自查报告

上一篇:“母乳喂养周”活动总结
下一篇:法制办贯彻执行《廉洁准则》情况报告

相关栏目:公务员 剖析整改 思想汇报 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 调研报告 



付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 刷新此页

返回首页 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 代写文章 | 本站帮助 | 汇款方法
中华人民共和国信息产业部ICP备案序号:鄂ICP备18027574号-2

Copyright © 2002-2025 快文网 请记住本站域名fanwy.cn

本站会员客服:胡老师 会员客服微信号:fanwycn


〖代写专用微信号:W912986 代写专用QQ:524523809 代写专用邮箱:zyouxian@126.com〗

    
站长统计