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标题:关于贯彻落实学习推广“文建明工作法”的情况汇报 |
一、基本情况 ××乡位于××西南方向,离市区46公里,辖区共有6个行政村(由以前的12个村合并而成)78个村民小组,共有人口15916人(其中社区居民2008人)。全乡幅员面积88平方公里,共有耕地14522亩(其中水田8728亩)。××乡至2011年8月共有党员239名,其中预备党员6名, 二、传达文建明工作法情况 8月2日下午,乡党委召开全体乡干部会,乡党委书记李晓旭同志主持会议,会议传达学习了万组通〔2011〕27号文件精神《××市全面学习推广文建明工作法切实乡镇党委科学化建设的通知》,并就当前工作做了安排部署。 会议传达了市委工作会议精神,组织学习了成军书记的重要讲话精神,以及《××市全面学习推广文建明工作法切实乡镇党委科学化建设的工作方案》文件内容。党委书记李晓旭作了动员讲话,要求全体干部职工要大力学习推文建明工作法,进一步提高干部队伍建设和管理科学化水平。并指出:文建明是我省创先争优活动中涌现出的全国先进典型,是新时期党员干部特别是乡镇党委书记学习的榜样,他创建的工作法对于加强干部队伍建设和管理水平有着积极的作用。 三、工作举措 (一)狠抓“四个结合”,在深入学习内涵上下功夫。 一是与我乡党委换届结合。以学习推广“文建明工作法”为契机,党委要进一步加强自身 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略942字,正式会员可完整阅读)…… 看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 2、定员。根据“一办一中心”确定全年的工作任务和目标,对人员定岗、落实责任、落实任务,实行一岗多责、统一调配、动人不动编,并签订岗位责任书,实行岗位管理。 3、定酬。全体上岗人员的报酬,一律采取“工资+生活津补贴+绩效工资”模式计发。其中,绩效工资包含业务工作、中心工作、应急工作三部分计发的绩效补助。对业务工作实行定补制,乡党委政府严格实行定时定点签到考勤,并按出勤情况计发补助;对中心工作实行评分制,按完成进度和实际效果评分,每月小计、季度公布、年终汇总,按个人得分计发绩效补助;对应急工作实行奖励制,根据任务轻重、工作态度、完成情况给予一定奖励。 (四)加强“三教育”,增强素质修养 1、开展党员党性教育。一是大力实施党员示范工程。健全党员联系群众、服务群众制度,开展党员示范工程创建活动,特别是党员领导干部要帮助一户一个经济项目,董家梁村抓好养殖小区基地建设,并取得实效,切实解决党员与普通群众不一样的问题。同时号召我乡广大党员踊跃参与、模范带头,让普通群众学有方向、赶有目标。二是大力实施党内关怀工程。畅通党员参与党内生活和党组织重大事项讨论的渠道,落实党员优先知情权,让党员把意识“强”起来;加大对贫困党员的帮扶力度,年内慰问贫困党员20名,让党员切实感受到党组织的温暖。三是大力实施党员帮扶工程。建立党员志愿服务队4个、党员定点帮扶30人,开展扶贫帮困项目3个、城乡环境整治工作主要以210国道、后河、襄渝铁路一、二线、加强6个村的村委活动室、医疗卫生站的管理工作,为群众解决实际困难80件以上,让定点帮扶对象尽快脱贫致富。 2、开展干部爱民教育。结合创先争优活动,进一步深化拓展“四评村官”活动,开展“六评”乡党委书记和干部活动,着力在全乡掀起争当爱民书记和爱民干部的热潮;着力提高书记驾驭全局、队伍建设、引领发展、服务群众、应急管理及管理社会“六大能力”和乡干部联系群众、真抓实干、执行落实、业务工作“四大能力”,锻造一批爱民干部,实现组织和群众双满意。“六评乡干部”即履职自评、干群测评、谈话问评、目标考评、领导点评、组织鉴评。召开“六评乡干部”大会,被评对象述职述廉,干部代表按“优秀、称职、基本称职、不称职”评价,随机抽50%以上参会人员谈话,依据年初目标任务考核,乡党政班子成员点评,乡党委综合评定。“六评”工作由乡党委统一安排落实。“六评”结果记入干部个人档案,作为评先、奖优的依据。 3、开展群众经常性教育。开展“十星级文明户”评选活动(十星即:遵纪守法星、勤劳致富星、科技应用星、计划生育星、赡养教育星、团结和睦星、环境卫生星、义务活动星、帮扶救助星、文明新风星),强化社会细胞工程。以乡农户为基本参评单位,按照“宣传发动-农户自评-申报互评-村(社)考评-表彰授牌”5个步骤,每年申报1次,半年复查1次,农户获6星以上挂牌。十星内容都达标的为“十星级文明户”,凡挂牌上星户,违反某“星”要求的,及时将此“星”接除,低于6星者摘牌;对摘牌或未获牌的农户,落实专人重点帮扶教育,对“十星级文明户”,全乡通报表彰并给予一定物质奖励,同时,邀请老党员、退休干部、先进代表、领导干部等乡组建一个“星级文明宣讲团”,重点围绕“十星”内容,每月开展一次宣传教育,激发广大群众积极向上、感谢党恩的激情,为构建和谐社会奠定雄厚的群众基础。 (五)突出“两下”,切实为民服务 1、下访寻问题。建立健全信访接待制度,每天有一人开门接访,每月组织一次乡、村干部进村入户,寻找产业培育、经济发展、基础设施建设、政务服务、和谐稳定等方方面面的问题,对发现的问题进行分类梳理建立台账。各村党支部每月定期召集全体党员干部、村民代表研究解决问题的办法,各村解决不了的问题上报乡党委,由乡党委召集相关人员专题研究,提出具体解决方案。实行“回访评价”,定期组织对下访问题解决效果进行回访评价,对未办结和解决效果不佳的责令限期整改,群众不满意台帐不销号。 2、下村解难题。建立干部包片驻村制度,每名党委委员包片联系1个村,每个村配备1名包村干部,每周集中2-3天时间,各包村干部深入村组,帮助农民群众解决生产生活的突出问题。加强乡便民服务中心管理,推行阳光政务,6个村建立村级便民服务点,公开代办事项内容、范围、服务流程,按照“受理、代办、回复”的程序,村干部兼任代办员,轮流坐班代办民事,负责收 ……(未完,全文共4408字,当前只显示2449字,请阅读下面提示信息。收藏关于贯彻落实学习推广“文建明工作法”的情况汇报) 上一篇:整顿规范矿产资源开发秩序专项行动工作方案 下一篇:留守流动儿童活动室建设和管理情况汇报 相关栏目:督查 学习体会 学习材料 工作体会 工作总结 工作汇报 经验交流 思想汇报 |
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