一、2007年以来的主要工作成效
2007年以来，全市人力资源和社会保障工作始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，大力实施人才兴市战略，努力服务民生、改善民生，全面推进了人力资源社会保障工作城乡统筹，经过五年艰苦细致的工作，覆盖全市城乡的人社公共服务体系基本建立，干部、人才管理机制更加优化，城乡各类人员就业更加充分，社会保障全面覆盖，劳动关系总体和谐稳定，基本实现了一年一个台阶，五年取得显著成效的目标。
（一） 重点工作跨越式发展
1、人事人才工作
五年来，我们紧扣人才兴市战略，牢固树立人才资源是第一资源理念，用改革的思维建立完善干部人才管理机制，吸纳引进了一批高层次人才，促进了干部和人才队伍建设，各类专业人才的管理不断规范，人才资源配置进一步优化，有效激发了干部队伍和人才资源活力。一是通过搭建创业平台、创建大学生实习基地和实施“2009?千名大学生进万源”引才工程等工作，引进硕士研究生20余名，引进各类专业技术和管理人才1479名，帮助28名大学生自主创业并吸纳60余名高校毕业生就业，接纳近300名大学生实习并帮助其就业。二是建立完善了公务员信息管理系统，推进了公务员队伍规范管理，已全面完成公务员登记和参公管理申报、登记工作，始终坚持公务员“凡进必考”原则，面向社会和应届高校毕业生公开考录407人。三是扎实稳妥推进了乡镇机构改革，从乡镇职能界定、事权划分、管理_等方面着手，进一步健全和完善乡镇管理_和运行机制，实现了乡镇机关、事业机构、行政编制和事业编制的分类管理，推动完成事业单位岗位设置管理工作，健全完善了专业技术职务聘任制度，规范了评聘工作程序。四是稳步推进收入分配制度改革，根据《公务员法》要求，对全市1.1万余名财政供养人员全部进行了工资套改审批，全面完成公务员第一、第二步津补贴规范工作，出台并全面落实《万源市义务教育学校绩效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1345字，正式会员可完整阅读）…… 历史遗留问题已基本解决。一是把具有我市户籍的3000余名原城镇集体企业超龄人员及机关、企事业单位已离职的原超龄人员纳入了养老保险统筹，解决了这一_的养老问题；二是全面稳妥地解决了原川交四处职工、原下乡知青、原参加三线建设的民兵团人员等共计2000余人的养老保险和工龄认定问题；三是全面落实了已征地人员参加基本养老保险政策，将全市2009年以前的被征地农民全部纳入了城镇职工基本养老保险体系；四是妥善解决了全市关闭破产国有企业离退休人员参加医保问题，将全市原关闭破产国有企业离退休人员2200余人全部纳入城镇职工基本医疗保险统筹；五是妥善解决了全市200余名企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹问题。
（三）自身建设不断加强
五年来，我们积极加强人社部门自身能力建设，其执政能力、服务水平显著提升。
1、队伍建设不断加强。07年以来，我们将加强人社队伍建设摆在日常工作的重要位置，先后开展了“先进性教育”、“机关干部作风整顿”、“机关效能建设”、“学习实践科学发展观活动”、“向李林森同志学习”等集中学习教育活动，把政风、行风作为改进机关作风的重点，通过深化“三优”窗口创建、完善机关制度、规范业务流程、狠抓业务素质考核，推动实现主要业务工作规范、便捷，全面增强人社队伍政治素质和业务能力，塑造了人社部门的良好形象。
2、覆盖城乡的人社公共服务体系初步建立。在市级，按照机构改革要求，去年12月，整合原人事局和劳动保障局职能，完成组建市人力资源和社会保障局工作，通过三定方案明确了人社局机关内设10个股室，挂靠军转办，下设人事考试交流中心、劳动保障监察大队、人力资源开发培训中心和职业技能鉴定指导中心等4个直属事业单位和就业局、社保局、医保局、机保局、农保局等5个二级经办机构，全面承担起统筹负责从最基层的劳动者到最高端的专业技术人才的开发、使用与管理，承担起事关群众最基本的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障工作，承担起全市劳资双方利益的维护，发展和构建和谐劳动关系的重任。在乡镇，全市52个乡镇全部建立就业和社会保障服务中心，8个社区建立就业和社会保障服务站，371个行政村全部明确了协办员。去年底以来，全市各乡镇就业和社会保障服务中心统一匹配了电脑、打印机等办公设施，对业务经办人员集中进行了业务培训，将新农保、城镇居民医保、离退休人员生存认证、富士康招募等相关业务向下移交；同时开发建立了覆盖全市的新农保信息系统和离退休人员生存认证系统，各中心网络全部链接，实现了新农保和离退休人员生存认证业务网上办理。至今，覆盖全市的市、乡、村三级人社公共服务体系初步形成，基本实现人社公共服务到乡、进村、入户，初步满足了全市人力资源开发、统筹城乡就业、统筹城乡社会保障的现实需要。
3、应对复杂形势、服务全市工作大局的能力明显增强。2008年，面对汶川大地震和全球性金融危机对沿海地区的冲击，我们迅速开展失业返乡农民工问题的调研，准确掌握相关信息，于2009年初及时出台了“五缓四降三补贴”、加大岗位补贴力度、加大技能培训力度、降低小额担保贷款门槛、实行企业空岗报告制度和裁员报告制度等一系列应对措施，减轻企业负担、促进人岗对接，有效应对了全球性金融危机对我市就业形势的冲击，在危机中稳定了全市就业局势。
二、2011年主要工作
今年以来，我们根据自身职能，专题研究建立健全工作机制，明确责任,并结合市委政府下达的目标任务，将全系统的总体目标和主要工作科学地进行了细化分解，落实到岗位和股室，明确责任人、分管领导、监督检查人和完成时限，构建起岗位、科室、分管领导分级负责的责任体系，各项重点目标均超进度完成。
（一）就业促进工作。1—10月，城镇新增就业2775人，占全年目标的97%，下岗失业人员再就业890人，占全年目标的99%，就业困难人员再就业335人，占全年目标的96%；发放小额担保贷款470万元，占全年目标的117.5%；农村劳动力技能培训1388人，占全年目标的92.5%；在岗培训1170人，占全年目标的94%；品牌培训210人，占全年目标的105%；促进高校毕业生参加就业见习80人，占全年目标的100%，促进高校毕业生实现创业8人，占全年目标100%；为富士康招募1363人，占全年目标的99.5%；城镇登记失业率控制在4.1%以内。
（二）社会保障工作。1-10月，城镇职工养老保险参保4.39万人（其中机关事业单位参保1.246万人），完成全年目标的102.1%，累计征收养老保险费1.07亿元（其中机关事业单位征缴3842万元），完成全年目标的141%，养老金全部按时足额发放；新农保覆盖人数达14.95万人，完成全年目标的96%，参保缴费人数达9.28万人，完成全年目标任务92.8%，征缴基金1143.5万元，完成全年目标的95.3%；城镇居民参加基本医疗保险4.51万人，占全年目标的95.9%，城镇职工参加基本医疗保险2.49万人，占全年目标的104%，征缴基金2221万元，占全年目标的89%；失业保险参保11560人，占全年目标的115.6%，征收失业保险费132万元，占全年目标的103.9%；工伤保险参保6048人，占全年目标的87.6%，征收工伤保险费278万元，占全年目标的218.9%。
（三）人事管理工作。已完成加强机关事业单位中层干部和关键岗位管理、交流调配、市级机关延伸机构人员管理、考核评价等相关制度的研拟工作；高质量完成今年教师招聘工作，确保了招考安全，公招教师41名，引进研究生5名；规范完善了机关事业单位工人技术等级考评及聘用制度，完成了相关考评、聘用工作，妥善安置军队转业干部。
（四）劳动_工作。劳动争议仲裁案件按时结案率达到100%；主动监察用人单位190户，劳动监察群众举报案件处理结案率达到96%以上。
（五）向上争取工作。进1-10月，向上争取资金1589万元，完成全年目标1200万元的132.4%。
（六）深化改革破瓶颈。今年，我们在工作实践中，自加压力，主动作为，深化了四项改革，有效解决了制约人社工作的瓶颈。一是简政放权，以公示为核心内容，健全完善办事程序公开、规范、监督三个环节，推进参保职工退休等行政审批制度改革，促进“政务公开”， 规范了行政审批流程，将行政审批置于全社监督之下，实现了公平施政，这一举动，被社会上称为“全裸社保”，受到了全国各主流网站的关注，被市委作为打造阳光政务的样板在全市推开。二是创新 ……（未完，全文共7264字，当前只显示3498字，请阅读下面提示信息。收藏人社局2007年以来工作总结及2012年工作安排）
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