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| 标题：工商分局推行“履职记分卡”制度加强绩效考核经验材料 |
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近期，××市工商局××分局认真分析当前绩效考评存在的问题，就如何创新绩效考评机制、切实提高履职效能进行了积极的探索和实践，逐步摸索出了以公务履职记分卡为载体的绩效考评机制，取得明显效果。 一、主要做法及特点 该局结合自身实际，在对公务员德、能、勤、绩、廉五项考核内容的基础上，整合工商职能工作，出台了《岗位职责说明书》。根据不同的岗位、职务， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略307字，正式会员可完整阅读）…… 三是程序上做到简化易行。借鉴交警部门对驾驶证的记分办法，采取以扣分制为主加分制为辅的原则，即在诸多的考核内容要求中，只对问题项进行扣分，对个别有突出贡献项目进行适当加分。 四是强化结果的运用。该局将全年履职记分的累计积分作为评定考核等次的依据。《公务履职记分卡》设置基本分值为100分。优秀公务员在总分达到90分以上的人员中确定；称职公务员在总分达到80分以上的人员中确定；基本称职公务员在总分70分以上至80分之间的人员中确定；70分以下原则上定位不称职等次。 二、初步成效 新的履职记分绩效考评体系实施后，该局与全局69名同志签订了《岗位职责说明书》，实施效能督查72批次，共下达《督查立项通知单》16份，临时性督查8项，督查内容涉及四大类24项重点和常规工作，通过督查，发出整改通知15份，先后对47人次问题责任人进行了通报扣分。另有30人在亮点贡献方面取得了工作成效得到了加分，成效已逐渐显现。 一是履职尽责意识明显增强。解决了过去考评督查与个人的绩效评定挂钩不足，压力难以传递到具体责任人的问题。通过签订岗位职责说明，每位同志都明确了自己的岗位职责和履职标准。 二是队伍活力得以有效激发。充分发挥了考核的激励鞭策作用，使奖优罚劣的考核功效得以实现。使业绩突出的干部职工得到及时的承认与尊重，激发了广大干部职工履 ……（未完，全文共1324字，当前只显示796字，请阅读下面提示信息。收藏工商分局推行“履职记分卡”制度加强绩效考核经验材料） 上一篇：从就业与创业分离的角度议个体工商户差别化登记制度创新 下一篇：默默奉献的工商人【演讲稿】 相关栏目：工商 规章制度 经验交流 学习材料 申报材料 |
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