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| 标题：民政局目标管理及考核办法 |
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为了圆满完成____年市局和区政府下达我局的各项奋斗目标，进一步强化目标管理和目标考核工作，使我局局系统内部的目标管理逐步步入规范化、制度化轨道，结合我局实际，特制定如下目标管理及考核办法： 一、设置民政系统内部目标的基本原则 我局系统内部的目标设置参照市民政局和区政府的目标设置办法，按必达目标和争取目标两大类进行设置。设置的基本原则是：围绕中心，突出重点，求真务实，服务基层，便于操作，便于考核。凡列入今年要办的几 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略363字，正式会员可完整阅读）…… 四、严格目标考核程序 民政目标考核，主要采取年终检查验收的方法进行，检查时间初步定为__月上中旬。检查方法，一是内部交叉检查，上下结合检查的办法进行。即各分管副局长不再检查所分管的业务科室或下属事业单位及所联系的街、乡镇（场），而是由各分管副局长实行交叉检查验收，以确定目标完成情况，其次是上下结合进行检查，凡市下达的重点目标，以市检查验收的结果为主；列入省一级的民政目标，以省一级确认为主。 五、奖惩办法 奖惩的基本原则是：必达目标视作“一票否决”目标。重点目标和争取目标完成情况作为评比表彰的参考依据。其中，重点目标超过半数未完成，视作重点目标全部没有完成。 （一）对科室的奖惩 _、必达目标和重点目标全部完成的科室，年终一次性奖励科室每人___元； _、必达目标完成，重点目标没有完成的科室，年终一次性奖励科室每人___元； _、若必达目标未完成，不论重点目标是否完成的科室，该科室不仅不享受奖金，而且还要受到如下处理： ①科室工作人员年终不得被评为先进个人； ②年终考评不得被评为优秀公务员； ③扣除科室科长、副科长、科室工作人员个人奖金___元。 （二）对分管领导的奖惩 _、在分管的范围内，必达目标和重点目标全部完成的，年终一次性奖励个人___元； _、在分管的范围内，必达目标完成，重点目标没有完成（重点目标有一项未完成，视作重点目标全部没有完成）的，年终一次性奖励个人___元； _、在分管的范围内，必达目标未完成（必达目标有一项未完成，视作必达 ……（未完，全文共1569字，当前只显示945字，请阅读下面提示信息。收藏民政局目标管理及考核办法） 上一篇：民政局2008年党风廉政建设责任书 下一篇：民政局机关工会工作竞赛考核办法 相关栏目：民政 统战民政 管理 计划规划 规章制度 |
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