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| 标题：民政局机关工作人员绩效考评实施方案 |
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直属各单位、局机关各科室： 为规范运作，正确评价工作人员实绩，推动我局机关工作人员绩效考评工作扎实有效开展，现根据《国家公务员暂行条例》和《××市机关工作人员绩效考评暂行办法》，结合民政工作实际，提出如下实施方案： 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以“上为中央分忧，下为百姓解愁”的民政服务宗旨，通过建立以工作实绩为核心的评价标准，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）…… 勤，是指工作态度和勤奋敬业表现，包括出勤情况和工作表现等。 绩，是指工作的数量、质量、效率及效益等。 绩效考评以机关工作人员履行职责及其能承担的工作任务以及单位制定的各项规章制度为基本依据。 _、考评等次、标准。考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。被评为“优秀”等次的人员不超过参评总人数的__%。 良好：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 一般：思想政治素质和业务素质一般，不够自觉遵守各项规章制度，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有些失误。 差：政治、业务素质较差，严重违反有关规章制度等，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 四、考评办法 绩效考评采取量化考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合的方法。 （一）建立工作实绩月台帐。每月由工作人员将工作的完成情况填入本月《绩效考评登记表》，由局领导审签。 （二）半年初评。 _、个人小结，并填写《半年绩效初评登记表》。 _、述职。组织全体工作 ……（未完，全文共1509字，当前只显示908字，请阅读下面提示信息。收藏民政局机关工作人员绩效考评实施方案） 上一篇：区民政局廉政建设年活动实施方案 下一篇：关于建设农村社会福利中心的实施方案 相关栏目：民政 统战民政 机关 幼儿园 工作体会 工作总结 工作汇报 计划规划 |
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