| 婵☆偓绲鹃悧鐘诲Υ婢舵劖鍎屽┑鐘崇椤庯拷 | 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟閸愭祴鏋栭柕濞垮劚閺傗偓 | 婵炲濯寸徊浠嬪疮閹捐妫橀柛銉㈡櫇瑜帮拷 | 闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栨粍鏆滄い鏃傚帶琚� | 缂備焦姊归悷銉╁船閹绢喖绠规繝濠傛噹閸嬶拷 | 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟閾忣偅娅犻柣鎰ゴ閸嬫捇鏁撻敓锟� | 濠电偛妫庨崹鑲╂崲鐎ｎ喖绠柡鍥╁閿燂拷 |
|
|
| 闂佺粯鍔橀～澶愵敆濠靛洨鈻旈悗锝庡幗缁佺増鎱ㄥ┑鍕偓婵嬪Υ婢跺海鐤€妞ゆ劧绲界粊褰掓煛閸屾粍鍤€缂佹唻鎷� |
| 标题：街道人事科工作规划 |
|
我科室三工作： 一、素质、基础，社区基层党建工作 1、基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍情况，配备党组织人。区委组织部安排，公开公正地招聘录用党建社工，社区基层党组织队伍力量。 2、组织基层党务工作者党务知识培训。一段，社区党校分校教育资源，以会代训，新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织人能力培训，基层党建工作。 3、以点带面、以弱带强，基层党建点建设。党员服务站(点)实体化、规范化、制度化建设，整合和组织资 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略381字，正式会员可完整阅读）…… 6、社区党校分校建设。中共《关于党员经常性教育的意见》，和发展共产党员先进性教育活动，区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托社区党校，“党员素质工程”，使党员在静安建设中，先锋模范作用。 7、党建“三个延伸”。党建工作向物业、商场、市场延伸工作，物业、商场、市场区域党组织要联席会议，党组织或委派党建员工作，把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设之中。 8、居委会换届选举人选审核推荐工作。在调研基础上，依据居民区党组织和居委会干部情况，选举要求，组织推荐居委会人选。 二、真抓实干，一支素质的干部队伍 1、机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。公开、公正原则，录用机关公务员、事业干部及社工工作。一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。 2、干部培训和学习教育。区委组织部和区人事局要求，对公务员实施分类分项目的培训教育，公务员培训年度计划，总结培训，“干部在线学习城”、“双休日培训”的组织和考核工作，以组织科为主“讲党性、重品行、作表率”主题教育。 3、干部考核机制。社工交流和培养，社工能进能出渠道，社工绩效考核评价体系，学习培训，科学的奖惩制度，的激励和约束机制。 4、社工队伍梯度培养。举办社工带教仪式、“居民区工作法”优秀案例征集多样的活动，注重队伍梯度培养，入党分子培养和发展党员。创新社工专业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。 三、以人为本，离退休干部的服务管理工作 区委老干部工作会议的精神，《市老干部工作责任制》的要求，社区老干部 ……（未完，全文共1647字，当前只显示991字，请阅读下面提示信息。收藏街道人事科工作规划） 上一篇：车站公安局基础建设调查报告 下一篇：新办公楼迁址仪式致辞 相关栏目：社区 乡镇社区 人事 组织讲话 工作体会 工作总结 工作汇报 城建讲话 计划规划 |
| 婵炴垶鎼╅崢鐓庣暦閺囩喓顩查柣鎴炨缚濮ｅ矂鏌涜箛鎾宠埞闁硅渹鍗冲畷鍫曞箣閹哄秶绠氶梺璇″弾閸垱顨ラ崶銊р枖婵ǹ娉涢崝顧廋P婵犮垼娉涘ú锕傘€佸鍡樺劅闊洦鎸告繛鍥煥濞戣櫕瀚�闂備緡鍨惀濉丳婵犮垼顔愰幏锟�18027574闂佸憡鐟遍幏锟�-2 Copyright © 2002-2025 闂婎偄娴傞崑鍛村几閸愵亞纾鹃柨鐕傛嫹 闁荤姴娲ㄩ弻澶愵敊閸ャ劍濯撮煫鍥ㄦ⒐閹疯京绱掗弮鈧悷銉╂偂濞嗘挸瑙﹂柨鐕傛嫹fanwy.cn 闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栨稑顕辨慨姗嗗墯閸犲懘鎮楅獮鍨仾婵犫偓閸ヮ剚鏅慨妯哄暱閸旀牠鏌ゆ０浣侯槮缂佹せ鍋� 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟瀹曞洠鍋撻獮鍨仾婵犫偓閸パ屽殫妞ゆ棁顔婄换鍡涙煕濞嗗繐娈╃紒杈╂珵anwycn 闂侀潧妫欓悧鏃堝船椤掑嫬绀冩繛鍡楁捣閻熲晠鏌ｉ埀顒€濡煎ù婊勬礃缁岄亶鍨鹃崘鎻掆枏闂佹寧绋掗悺锟�912986闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈�QQ闂佹寧鍐婚幏锟�524523809闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈㈤梻渚囧弾閸犳岸顢欓崼銉︽櫖婵繄绐媜uxian@126.com闂侀潧妫撮幏锟� |
     |