社区公益性岗位管理暂行办法

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标题：社区公益性岗位管理暂行办法

为了贯彻落实××区人民政府《关于进一步加强就业和再就业工作的实施意见》（*政发〔____〕__号）文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。
　　一、社区公益性岗位的范围
　　社区公益性岗位是指镇乡(街道)、社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。
　　_、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　

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协议试用期最长不得超过_个月，镇乡(街道)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。
　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足_年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄_个月以上为止。
　　四、社区公益性岗位人数的审核
　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由镇乡(街道)劳动保障管理站向所在地劳动保障管理所填报《××区新增社区公益性岗位人数审核表》，劳动保障管理所审核后区就业管理服务处核定。
　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续
　　镇乡(街道)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行_个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障和社会救助室将公示意见反馈给相应镇乡(街道)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。
　　在社区公益性岗位就业的人员，镇乡(街道)劳动保障管理站要为其办理就业协议备案手续，劳动保障管理所应在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载并在失业人员管理系统中对其就业状况输入“社会公益性岗位就业”。《援助证》和档案分别由镇乡(街道)劳动保障管理站和各劳动保障管理所保管。
　　六、社区公益性岗位的考核考评制度
　　镇乡(街道)、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。
　　七、其他
　　_、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按××区劳动和社会保障局、××区财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》有关规定执行。 ……（未完，全文共1626字，当前只显示978字，请阅读下面提示信息。收藏社区公益性岗位管理暂行办法）

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