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标题:“四维”点评 给力创先争优
 
 
  
  ××区国税局在新一年的创先争优活动中,坚持高起点定位、高标准要求、高效用体现,突出“四维”点评,着眼点评的广度、宽度、长度和高度,“点”出效益,“评”出动力,凸显示范引领作用。
  一、延伸广度:领导示范,点评范围“全”
  紧扣“谁来点,点评谁”这一关键环节,××区国税局在点评全覆盖上下功夫,围绕中心,领导带头,精心策划,周密部署,形成了层层点评、全面推进的生动局面。
  (一)逐级点评,打造点评“金字塔”。党组织和党员点评依照隶属关系和领导分工,按“金字塔”形从上往下逐级进行,从而实现点评工作全覆盖。第一级,党组书记从全局整体工作角度点评党组成员、支部和支部书记;第二级,党组成员从分管工作角度点评联系点支部和支部书记;第三级,支部书记从具体工作角度点评本支部党员。目前,该局党组书记、全体党组成员和各支部书记全部深入创先争优和税收工作一线开展了点评;10个支部和支部书记以及208名党员 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略697字,正式会员可完整阅读)…… 
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方面立即组织业务骨干开展构建税收执法的问责与激励机制研究,向决策的完善迈出了重要的第一步。
  (二)点评中注重方法,打造纳税服务新品牌。点评中,该局十分注重肯定成绩不夸大化,指出不足不概念化,点明方向具体化,帮助下级和基层找准问题和解决方法。如在对纳税服务工作的点评中,党组书记指出目前该局对纳税人意见建议的收集渠道分散、分析不到位、反馈不及时,建议思索构建有效载体,第一时间反映、分析、回馈纳税人需求。在领导点评的推动下,相关部门陆续出台办法,形成了“纳税服务月月报”制度,通报纳税服务信息、反馈纳税人需求;建立了××国税官方微博,拓展了保障纳税人知情权、监督权、表达权的新途径;筹备成立纳税人学校,以教学相长的形式提升纳税人税法知晓和遵从度。在办税服务标准化建设的基础上,形成了“一化、一报、一博、一校”的服务新格局,纳税服务品牌建设再添活力。
  (三)点评后跟踪督察,设计督办检查新举措。在点评后,××区国税局进一步加大跟进关注、跟踪督查力度,对各支部、党员在整改过程中碰到困难需要联动解决的问题,以及科学发展中需要统筹解决的问题,不断开动脑筋,抓好协调。一是注重_。结合科学发展的长远之忧和当务之急,制发了《关于创新税收管理工作的实施意见》,提出创新税收管理工作“三十条”,一条一个项目,逐项明确目标、要求、步骤和责任主体,在创先争优活动中结合项目推进情况和日常工作情况开展领导点评,促进特色项目和整体工作的开展。二是实行扁平管理。结合税源专业化管理这一重大改革事项,推行“一线工作法”,局长、科长管业务、管风险,所长管税源、管行业;推行机关实体化,成立跨部门的税源监控分析一体化团队和税收风险分析应对团队,减少内耗,提质增效。
  三、拉长长度:创新方法,点评方式“活”
  ××区国税局坚持“每月一讲评,半年一点评,一年一评议”,创新点评方式,拉长点评长度,确保点评实效。
  (一)现场点评与书面点评相结合。原则上要求各级党员领导干部结合下基层调研、检查工作、走访慰问,深入税收工作一线,对党组织和党员开展现场点评。如遇点评主客体因工作时间、地点发生矛盾,暂时不能深入党组织参加点评等情况,采取向点评领导报送书面材料、接受领导书面点评的方式进行。
  (二)集中点评与面谈点评相结合。每月,结合局务会、支部组织生活会、科所务会等开展集中点评活动,对基层党组织和党员进行开门见山式的点评。如遇个别特殊情况的党员,灵活变换点评方式,采取面对面交流谈心等方式进行点评。
  (三)专项点评与随机点评相结合。每半年开展一次专项点评工作,对照创先争优活动要求,对工作目标完成情况和班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设等工作完成情况进行总结点评。在日常工作中,结合党组织和党员践行承诺、兑现承诺、服务纳税人情况,进行随机点评。通过多样的点评方式,进一步营造浓厚的创先争优氛围,有效解决问题,服务纳税人。据不完全统计,截至目前,该局各级党组织共开展领导点评476次,提出发展建议732条,分发挥了领导点评指出方向、促进整改、推动工作的作用,确保领导点评成果最优化、最大化。
  四、提升高度:完善机制,点评效果“好”
  ××区国税局紧紧围绕“先锋工程”主线开展领导点评,不断完善工作机制,强化工作责任,推动了科学发展、解决了实际问题、加强了基层组织、密切了 ……(未完,全文共3262字,当前只显示1812字,请阅读下面提示信息。收藏“四维”点评 给力创先争优

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