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| 标题：如何做一名高速公路合格的基层劳资员 |
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如何做一名合格的基层劳资员： ［摘要］:劳资员是基层单位人事劳动管理工作的具体执行者，其素质水平的高低，直接影响到本单位人事组织工作的质量。本文结合基层劳资员的实际工作，从三个方面谈如何做一名合格称职的劳资员。 ［关键词］:基层劳资人员要求 人事劳动管理工作是一个单位正常运行的基础，是一个组织的核心工作。近年来，随着单位_的改革和国家相关政策的调整，对管理处人事劳动管理工作提出了新的要求，增加了人事劳动工作者的难度和压力。劳资员长期在一线从事具体的人事劳动管理的业务工作，必须按政策 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略430字，正式会员可完整阅读）…… 3、强化服务意识。人事劳动管理工作是一项服务性很强的工作，要求劳资员积极学习政策，吃透政策精神，加强人事劳动政策的宣传，立足于本职，切实为领导当好参谋，为一线员工服好务，为管理工作服好务，努力构建和谐的人力资源环境。 二、自我要求要“严” 基层劳资员，长期从事与职工切身利益挂钩的工作，能否从严要求自己，认真履行职责，树立良好形象，决定着基层管理工作的质量。 1、始终严格自律。基层劳资员要充分认识自身工作岗位的特殊性，始终保持清醒的头脑和纯洁的思想，恪守职业道德，切实加强党性修养和锻炼，做到不为一己犯错误。要始终严于律己，思想上不浮，作风上不躁。 2、敢于坚持原则。作为一名劳资员要始终保持求真务实的工作作风。严格按政策、程序和原则办事，并且要敢于坚持原则，确保在政策面前人人平等，树立人事劳动工作的客观和公平性。 3、增强工作责任心。劳资员从事的考勤记录、工资分配等工作稍有差错，将会影响职工的利益。所以，基层劳资员要增强工作责任心，高度重视本职工作，确保在任何工作环节的处理上做到“零差错”。 三、本职业务要“精” 作为一名业务人员，必须要有过硬的专业知识和技能，否则就无法干好本职工作。俗话说“业精于勤”，自己一定要勤钻业务，勤奋工作，才能达到精通熟练的程度。 1、掌握标准制度和业务程序。近几年，随着国家政策调整、管理处_改革、用工形式的多元化以及人事管理系统的应用等实际情况，人事工作方面的政策也在相应变化和调整。这就要求基层劳资员尽快掌握新政策、新制度的基本内容，按新的要求做好人事劳资工作。 2、规范人事劳动管理基础工作。要按照管理处精细管理的要求，全面推行标准化人事管理工作。一是要规范人事基础资料的归集和整理。人事基础资料的完整性是一个单位内部管理规范性的体现，这就要求劳资人员加强人事基础资料的收集和保存，确保倒查无责任。要结合人事劳动管理工作实 ……（未完，全文共1858字，当前只显示1118字，请阅读下面提示信息。收藏如何做一名高速公路合格的基层劳资员） 上一篇：**市环保局党支部2011年工作计划 下一篇：移动公司司机年终工作总结 相关栏目：综合论文 交通 乡镇社区 |
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