2011年推行行政问责办法工作总结

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标题：2011年推行行政问责办法工作总结

　　根据《关于印发<××县深入推进行政问责制和行政行为监督制度2011年工作方案>的通知》（元监发〔2011〕3号）要求。我局高度重视，结合本单位实际，创新思想，认真贯彻执行行政问责等四项制度，促进了机关作风转变和工作效率的提高。现将实行行政问责工作情况总结汇报如下：
　　一、工作开展情况
　　（一）加强领导，明确责任
　　加强对实施行政问责等四项制度的领导，成立了由局长任组长，书记任副组长，相关科室负责人为成员的行政问责工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增强了我局干部职工的责任感和使命感　……（快文网http://www.fanwy.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……
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科室要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推进工作的重要保证。结合部门特点，拟定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证，设立监督举报电话，成立督查小组，实行定期或不定期检查贯彻落实情况，针对薄弱环节加大监督检查和整改力度，建立长效机制，切实履行服务承诺，自觉接受社会各界的监督。
　　（四）严格执行，推进工作
　　认真贯彻执行行政问责制，着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝聚力，使全体干部职工树立全心全意为人民服务理念，加强对行_利的监督制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。在贯彻落实四项制度工作中，把落实行政问责制度与创先争优活动结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推进了各项工作持续、健康发展，确保了今年各项目标任务的完成。
　　二、取得成效
　　（一）干部职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。
　　（二）工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平。
　　（三）通过认真学习贯彻落实四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增强了干部职工的向心力、凝聚力、战斗力。消除了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、服务提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明”建设。
　　三、存在问题
　　虽然我局实施四项制度工作取得了较好成效，但有少数干部职工对贯彻落实四项制度的思想认识还不够，行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误认识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意识、服务意识、奉献意识还有待提高，对新形式新任务下如何加强生态建设，加快产业发展促进农民增收办法不多，措施不够。
　　四、下步工作计划
　　一是按照县委、县政府的指导意见，进一步抓好行政问责各项工作的落实，推 ……（未完，全文共1929字，当前只显示1161字，请阅读下面提示信息。收藏2011年推行行政问责办法工作总结）

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