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| 标题：浅谈大学生村官选拔使用存在问题及建议 |
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浅谈大学生村官选拔使用存在问题及建议 选拔大学生村官到村任职是党中央着眼于加强农村基层组织建设，培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才而作出的重要举措，经过几年的工作实践，“大学生村官计划”已逐步得到认可，取得一定成效，但在实际选拔使用过程中仍然存在一些不良倾向，本文就当前大学生村官选拔使用过程中的四种不良倾向及相关建议作简析。 一、当前大学生村官选拔使用过程中的四种不良倾向 （一）个人发展镀金过渡的倾向。各地在选聘大学生村官到村任职时，一般都附带多项优惠政策，诸如期满后考研加分、公务员事业单位优先录用、学费返还等，这对应届大学毕业生在考研、考公务员甚至就业无望的情况下，是有很大吸引力的。于是，人人怀揣着对期满后优惠政策的无限期待参与到大学生村官选拔中来，而这与当初选拔大学生村官的初衷是完全背离的。更有甚者，在当前公务员凡进必考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）…… 二、几点建议 （一）精心“挑”，细筛过滤，严把“入口关”。如何真正把想干事、能干事的大学生选拔进入大学生村官队伍，是实施“大学生村官计划”的首要前提。选聘时，是否专业对口、是否有基层工作经验一定程度上决定了工作能否顺利开展、是否有成效，但并非是能否干好大学生村官的必要条件，关键是参加选聘的大学生对入选上岗后的心理预期。因此，各地在选聘大学生村官时，由于各地区实际情况仍然存在不同差异，应当首先分地区召集相关单位负责人对报考相应地区的大学生开展政策宣讲，具体工资福利待遇、工作主要内容及考评细则、期满后如何使用等一一解释清楚，接受条件、愿意报考的方能参加选聘，这样可以保证大学生村官上任后不因攀比而在工资福利等方面产生纠结、不因生疏而在工作内容等方面产生盲从、不因浮躁而在期满出路等方面产生困惑。至于领导干部违规安排亲属子女问题，可借鉴公务员招录中的“回避”制度，与本地领导干部有回避关系的大学生村官实行异地任职，这样既能促进“大学生村官计划”的科学性，也能保证选聘使用过程中的公平性，更能增强大学生村官的自身认同感。 （二）用心“培”，四方联动，助力“成长关”。如何真正实现大学生村官人尽其才、推动社会主义新农村建设加速发展，是实施“大学生村官计划”的根本要求。组织部门“定方子”。组织部门是大学生村官工作的主管部门，应及时制定大学生村官任期工作目标及考核细则、定期监督大学生村官在岗在位及目标完成情况、协调相关部门保证大学生村官待遇落实情况、创新工作思路构建大学生村官培养使用链等等。乡镇机关“压担子”。乡镇机关作为大学生村官的直管部门，不因乡镇机关缺人手而随意留用，应鼓励大学生村官到农村发展第一线锻炼成长；不因为大学生村官年纪轻而畏首畏尾，应敢于放手提供干事创业舞台；不因大学生村官资历浅而不敢使用，应在适当时机大胆选拔担任村级主要负责人。村级组织“铺路子”。村“两委”支持大学生村官不能流于形式，拘泥于“护犊”、“镀金”心理，应从村级发展大局出发，对大学生村官好的的工作思路给予支持和帮扶。村官自身“放架子”。大学生村官到基层工作，不能抱有高高在上、优人一等的想法，满足于文化层次较高的优势，要深知农村工作的复杂性、多变性，本着谦虚谨慎的态度从干中学、学中干，要选准项目创新创业。 （三）真心“疏”，创新思路，畅通“出口关”。如何真正实现大学生村官有序流动，培养成为党政事业后备人才，是实施“大学生村官计划”的最终目标。考虑各地选拔大学生村官的最终 ……（未完，全文共2892字，当前只显示1740字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈大学生村官选拔使用存在问题及建议） 上一篇：区科学技术局2011年度精神文明建设工作情况汇报 下一篇：关于在窗口单位和服务行业深入开展“四亮四创”活动的实施意见 相关栏目：文教论文 综合论文 学校 大学生 换届 调研报告 计划规划 |
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