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| 标题：妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告 |
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一、我市妇女干部培养选拔工作情况 1、基本情况 全市处级干部配备情况：市级四大家领导班子成员共有36人，其中妇女领导干部6人。全市科级干部配备情况：乡镇共有班子成员153人，其中女班子成员17人，占11.1%。按照上级有关要求，全市16个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记1名，女乡镇长1名。村妇代会主任100%进村“两委”。市直单位共班子成员376人，其中女班子成员52人，占13.8%。全市共有人大代表267人，其中女代表31人，占11.6%，共有政协委员238人，女委员34人，占14.3%。目前，妇女干部在全市干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。 二、促进女性参政议政工作的主要做法 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略558字，正式会员可完整阅读）…… 2、把握重点，加强培养，不断提高女干部队伍的整体素质。市委、政府高度重视女干部的培养力度，每年举办不同层次的妇女干部培训班，抓好各层次妇女特别是女干部的培训。2008年举办了妇女能力提高培训班，2009年有33人参加了省妇干校培训班，16人参加了益阳市妇女创业培训班，并在我是举行了时间科学发展观妇代会主任培训班，取得了很好的效果。目前我会正在筹备本月下旬举办一次换届后的村妇代会主任培训班，对新上任的村妇代会主任能力、业务知识等方面进行强化培训。在教育培训过程中，注重加强对女干部在领导科学、参政意识、理性思维、宏观管理和决策、本职业务方面的培训，着力提高她们的领导能力、创新能力和业务本领。同时，各级党委高度重视女干部的实践锻炼，有计划、有步骤地把女干部尤其是年轻女干部放到不同岗位上去锻炼，不断提高她们把握全局、处理复杂问题的能力。 三、存在的问题和不足 1、适应形势要求的有专业、懂经济、会管理的女干部偏少，有的单位因人事变动等原因未配女领导干部，离《规划》目标的要求还有差距。 2、社会对女性参政的认识仍然不高，很多时候都是按文件达到女性硬性要求比例后，就不再增加女性人选，致使一些女性人才相对较多的地区和单位部分女性失去晋升机会。 3、女干部自身素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。部分女干部心理和认识上不同程度地存在着自卑心理和安于现状的心态；部分女同志参政意识不强，不愿入党从政，下基层锻炼。这些因素，一定程度上影响了女干部的成长进步。 4、今年的村级换届后，虽然妇女参选当选人数较上届呈上升趋势，但是女支书和女村委主任的人数少，比例低。 四、今后的工作打算 1、继续抓紧落实《规划》目标，加大女干部的推荐力度。按照《规划》要求，配齐配强各市直、乡镇党政部门的女领导干部，大胆选拔使用女干部担任党政正职和到重要岗位任职，大胆推荐优秀女性担任各级人大代表、政协委员，让她们在各个领域大显身手，在政治舞台上展示风采。 2、继续强化女干部培养力度，不断提高女干部综合素质。在干部教育培训中，进一步提高女干部参训的比例。同时，通过整合各种资源，借助各方力量，拓宽途径，创新手段，为女干部培养成长搭建广阔平台，不断提高女干部的综合素质。 3、采取切实可行措施保证女性当选、提高女性一把手的比例。目前，我市第八届村民委员会换届选举共产生3名村级女性正职，208名女委员。为了在下届选举中提高女性当选比例，市妇联积极着手以下几点：一是摸清底子。进一步做好农村优秀女性人才摸底工作，积极推荐优秀女性人才。目前，各级妇 ……（未完，全文共2408字，当前只显示1449字，请阅读下面提示信息。收藏妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告） 上一篇：农经办2011年工作总结及2012年工作计划 下一篇：元旦、春节开展建筑工程施工安全生产检查总结 相关栏目：妇联 三八妇女节专题 干部 组织讲话 党会报告 换届 党团知识 科学发展 调研报告 党务讲话 政务讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 |
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