 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：选拔与管理并重干部工作研究 | ||
|
加强领导班子和干部队伍建设对巩固党的执政地位、加强和改进党的执政水平有着重要的现实意义和长远意义，如何选好人、用好人，做好选拔与管理并重是干部工作需要研究的重要课题。近几年富锦市委坚持以科学发展观为指导，以推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度为重点，围绕区域中心城市建设和经济社会科学跨越发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，进一步提高了干部选拔与管理工作的科学化、民主化、制度化水平。 一、干部选拔与管理的主要做法及成效 富锦市委充分认识到加强干部选拔与管理是党要管党、从严治党方针的重要体现，在干部工作中既重干部任前选拔，更重干部任后管理，不断拓宽干部选拔渠道，不断丰富干部管理方式，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍。 1、拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，努力提高干部选拔公信度和满意度。在干部选拔任用工作中，富锦市委毫不动摇地贯彻执行《干部任用条例》等法规制度，建立完善了科学规范的干部选任制度，营造了公开、民主、竞争、择优的识人选人用人氛围。一是开展“比武竞岗”。富锦市委严格按照《党政机关竞争上岗工作暂行条例》、《佳木斯市民主遴选党政领导干部实施办法》文件要求，严格履行工作程序，准确把握关键环节，探索实施竞争上岗、民主遴选等多种竞争性选拔干部途径。2010年，市委搭建了“比武竞岗、阳光遴选”的舞台，在政法系统开展了竞争性选拔干部工作。突出比武选才，体现公开公正，严格规范程序，在法院竞争上岗中设计了6个程序，在检察院、公安局民主遴选中设计了8个程序，通过“一审二推三测四考五票决”五个环节，逐步“过筛子”、“选大个”，层层选拔出德能最优秀、岗位最适合的干部，为政法干部队伍带来了生机与活力 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1206字，正式会员可完整阅读）……
2、实施有效措施，加强干部宏观管理，打造“创新创业创优型”干部队伍。富锦市委不断地在建立和完善干部监督管理机制上下功夫，坚持用实绩目标考核干部、刚性制度监督干部、专项治理约束干部，取得了较好的效果。一是实施目标考核，以科学的目标管理干部。市委完善了促进科学发展的领导干部考核评价机制,形成考核考察人力物力资源共用、考核考察结果共享的工作局面。坚持实绩考核与“发展型”领导干部队伍建设相结合。制定下发了《各镇、市直单位领导班子和领导干部综合考核办法》、《开展发展型领导班子和领导干部创建活动实施方案》。明确了考核内容、创建标准、奖惩措施、评价要点、考核办法等，并签订了目标契约。同时，把考核评价结果作为“发展型”领导干部评比的重要依据。对连续二年实绩考核优秀的领导班子，作为参加发展型领导班子评选必备条件，按一定比例进行评选，班子主要领导直接当选为“发展型”领导干部。坚持实绩考核与领导干部年终考察相结合，通过与领导班子和中层以上干部、基层单位负责人，单位职工代表进行个别谈话，充分了解其工作实绩、道德品质、党性修养、廉洁自律、精神状态等方面的表现，综合来自不同层面、不同角度的信息，运用科学的方法评价干部，做出真实全面公正的干部岗位能力评价结论。坚持实绩考核与领导干部日常跟踪考核考察相结合。目前，共为全市88家被考核单位建立了实绩考核工作档案，实行月工作记实制，及时了解和掌握部门工作进展情况、班子团结协作和干部个人情况，并将日常考核成绩记入部门考核档案，作为年终考核认定的主要依据。对工作不到位或没有完成限定目标的领导干部，以及在督查和日常考核过程中发现的问题，由市考核办和日常考核组下达反馈意见书，限期整改，定期进行通报，推进各项工作的有效落实。在全市形成了优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感的氛围。二是完善监督制度，以有效的制度监督干部。市委坚持在建立和完善干部监督机制上下功夫，建立起一整套全社会共同参与、共同监督的刚性机制，有效地防范了用人上的不正之风，进一步提高了组织工作满意度。完善横向联动监督机制，加强与纪检监察、宣传、编办、审计等相关监督管理部门的协调和沟通，形成了共同参与、协调联动、合力监督的工作效果。通过各部门协同作战，合力监督，真正实现横向联动的监督效应。积极开展专项督查工作，市委紧紧抓住民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等主要环节，开展干部任用程序专项监督，建立推荐提名、干部考察、沟通酝酿、研究讨论、监督调查等一系列纪实档案，由相关责任人签字，列入长期档案保存。以全面推行“四项监督制度”为重点，开展专项整治。先后制定了《富锦市贯彻落实干部选拔任用四项监督制度的实施意见》、《富锦市关于在干部选任工作中认真治理拉票行为的方案》、《富锦市贯彻执行＜关于进一步加强干部选拔任用b_m工作的规定＞的意见》等一系列文件规定，建立了干部选拔任用b_m“八不准”制度，签订了干部b_m工作承诺书，真正做到早教育，早提醒，早预防。三是加大惩治力度，以高压的态势约束干部。我市以构建网络化、系统化监督体系为重点，认真贯彻《党内监督条例》，严格执行领导干部报告个人有关事项的暂行规定，认真执行各级党委主要领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询的暂行办法，并要求各级领导干部向群众公开廉政承诺，自觉接受群众监督。加强了对民主集中制执行情况的监督检查，并全面推行党的基层组织党务公开。严肃查办案件，把发生在党员领导干部中的违纪案件作为重点进行查处。扎实开展机关工作作风整顿活动，通过明察暗访、情况通报、检查评比等形式，强化了干部作风建设，促进干部作风的好转和工作效率的提升。 3、强化干部选拔管理，形成干事创业氛围，有力推动了经济社会大发展。我市坚持民主、公开、竞争、择优的原则选拔干部，在全市树立了讲党性、凭政绩、重能力的用人导向，不断完善干部管理机制，为干部队伍带来了生机与活力，有力地促进了经济社会的科学跨越发展。一是激活了选人用人机制。通过实施竞争上岗、公开选拔、民主遴选、差额选拔等竞争性选拔干部方式，打破了以往惟学历、惟资历是举界限，面向广大基层选拔干部，让大家在同一条起跑线上竞争，既为广大干部提供自我展示的舞台，又极大的拓宽了选人用人视野，使更多的人才脱颖而出。将推荐提名、笔试、面试、群众测评、差额考察等选拔考评方式综合运用，融汇贯通，选拔出一大批德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，充分体现了广大干部的意愿，实现了党管干部与群众路线的最佳结合。二是优化了干部队伍结构。我市通过竞争性选拔干部、面向基层选拔干部，使一大批政治素质优秀、工作能力突出的年轻干部走向领导干部职位，干部队伍的年龄结构、知识结构和文化程度都得到了改善和提高。同时部分同志通过岗位交流，走上了符合本人意愿、也能发挥其优势的岗位，实现了人力资源的优化配置。三是激发了干部干事创业的热情。通过完善干部选拔机制和强化干部管理，有力地促进了干部努力工作、奋发进取的事业心和责任感，全市广大干部能够深入贯彻落实科学发展观，紧紧全市工作大局，履职尽责，奋力拼搏，真抓实干，实现了全市经济社会的更好更快发展。2010年，全市生产总值实现109.5亿元，超出“十一五”目标60.4%；财政收入实现5.1亿元，超出“十一五”目标 ……（未完，全文共6513字，当前只显示3136字，请阅读下面提示信息。收藏选拔与管理并重干部工作研究） 上一篇：制作党课课件心得体会 下一篇：公司党委书记党建工作述职报告 相关栏目：换届 管理 干部 组织讲话 党会报告 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 综合论文 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储