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标题：供水公司干部管理制度

　　为进一步建立和完善公司干部考核体系和激励约束机制，对中层以上干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制定本制度。
　　坚持党管干部的原则，切实加强对干部的有效管理，着力建设学习型团队、知识型干部、效率型企业。
　　1、建立和完善干部管　……（快文网http://www.fanwy.cn省略240字，正式会员可完整阅读）……　
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心，沟通思想，交流感情，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，帮助他们解决一些实际困难和问题。
　　4、实行考勤抽查制度。考勤实行支委成员轮流带班值周制度，七天全勤，每天抽查不少于两次。缺岗一次扣工资100元，迟到一次扣工资10元。实行会议、学习准时制度，迟到一次扣工资10元，缺席一次扣50元，按会议签到簿由当次会议主持人签字确认。
　　5、完善请销假制度。班子成员向支部书记请假，一般干部向主管领导请假，向值周带班领导报告，请假两天及以上的必须书面向支部书记请假。
　　6、严格落实考核制度。干部管理考核按照经营目标、经营绩效和管理绩效进行考核，公司经理为考核负责人。干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果业绩和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。工作业绩评估主要根据干部工作目标计划内容进行考核。工作能力评估主要针对人才培养、创新能力、发展潜能、文化管理、执行能力、沟通协调组织能力等几个方面进行考核。
　　7、建立工作奖励制度。单项工作创县、市、省级领导经验或提供现场、实施经验交 ……（未完，全文共1038字，当前只显示625字，请阅读下面提示信息。收藏供水公司干部管理制度）

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