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标题:农业局民主生活会情况报告

  根据县委组织部门工作安排,县农业局党组于6月22日召开了以“保持党的纯洁性、治庸问责、创先争优”为主题的民主生活会,会议认真总结党组工作情况,深入查找了局党组及个人在思想、工作、生活等方面问题和不足,开展了批评与自我批评工作。现将会议具体情况报告如下:
  一、会议基本情况
  局党组民主生活会由局党组书记、局长郭清军同志主持,局党组副书记周玉波,局党组成员郑明、袁晓红、杨爱民、鲁必让、郑之春、周建军同志参加了会议,副局长黎蓉同志列席参加了会议。会前,局党组利用治庸问责活动机遇,已向县直相关单位、各乡镇政府、部分农业龙头企业和群众服务对象等征询了意见,向县纪委、县委组织部、县直机关工委递交了《县农业局党组关于召开民主生活专题会议的请示》(秭农党组文[2012]1号),邀请了县委组织部、县纪委、县直机关工委和县直机关第三纪工委领导指导会议。会议主要进行了以下四项议程:一是通报了局党组在治庸问责、保持党的纯洁性教育活动进展情况以及征求意见和建议。二是局党组及班子成员围绕“保持党的纯洁性、治庸问责、创先争优”主题内容,对照《公务员席位标准》、《廉政准则》、《治庸问责工作方案》以及《“星级”党组织考评细则》等内容,查找了局党组在保持党的纯洁性教育、治庸问责以及创先争优等方面存在的主要问题;三是深入展开批评与自我批评,局党组书记逐个点评。四是县委组织部门等相关领导进行会议综合 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略999字,正式会员可完整阅读)……
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此次民主生活会议取得明显效果,达到了预期效果。一是会议为圆满完成县委政府下达的当年工作目标和任务提供了保证。此次民主生活会,局党组成员通过思想汇报、查找自身不足,剖析问题原因、制定整改措施、明确努力方向,增强了党组凝聚力、战斗力,鼓舞了班子成员的战斗士气,为完成2012年各项农业工作和“治庸问责、保持党的纯洁性、创先争优”等各项活动任务目标提供了坚强的思想保证。二是会议促进了干部职工和谐,密切了党群关系。此次民主生活会做到了会前相互沟通,会上深入开展批评与自我批评,相互促进,共同整改,卓有成效地促进了党员与党员之间、党员与群众之间的相互沟通与了解,较好地消除了工作中出现的误解与隔阂,起到了增进友谊、促进团结的作用,为加快发展现代农业发展创造了和谐的环境。三是会议进一步促成局内管理制度更加完善,干部职工执行能力明显提高。并针对全局当前存在的管理问题和缺陷,着力从健全、完善管理制度,重塑部门社会形象等方面提出了新的整改措施,有力地促成了局内现有监管制度的完善,为提升全局干部职工执行能力夯实了坚实基础。
  三、存在的主要问题
  (一)思想观念不够解放。主要表现为:一是思想退化。服务“三农”工作的事业心和责任感不强,群众意识、服务意识、创先争优意识不浓。二是思想僵化。疏于学习和思考,工作创新不够,缺乏前瞻性和工作亮点。
  (二)_机制不够完善。主要表现为:一是“以钱养事”的农业服务机制不够完善。部分乡镇涉农服务人员思想涣散,工作积极性不高,不作为,少作为。二是土地流转机制不够完善。土地流转平台和制度不健全,局部地区撂荒现象严重,产业规模经营效益较低。三是产业化经营机制不够完善。半山地区缺乏主导产业,龙头企业带动力弱,农民专业合作组织规模小,“市场+龙头企业+合作社+农户”产业化经营模式尚未形成。
  (三)监督管理不够规范。主要表现为:一是怕管理。缺乏管理的勇气和责任,不能有效的利用政策和制度管权、管事、管人。二是不管理。少部分干部忘记自己的身份和职责,对棘手问题不能坚持原则,不敢碰硬较真。三是难管理。特别是乡镇涉农服务人员管理难、考核难,监督管理不规范、不到位,导致少数干部作风松散、纪律松懈、工作松劲,“庸、懒、散、软”现象存在,在一定程度上已影响了农业农村工作的正常开展,损害了党和政府在群众中的形象。
  (四)服务能力不够突出。主要表现为:一是理论水平不高,思想平庸。二是工作水平不高,业绩平庸。三是服务水平不高,能力平庸。主动服务的意识欠缺,服务能力较弱,服务的成效不尽人意。
  (五)执法力度不够到位。主要表现为:农资、苗木、渔业等方面的纠纷呈上升趋势,执法面临较大难度,涉农部门在政策法律宣传和执法力度上有不到位的现象,执法效果不够明显。
  (六)部门工作宣传力度不够。主要表现为:一是涉农政策宣传力度不强、范围不广。二是以秭归脐橙、三峡茶叶等为主的秭归农业特色、亮点宣传不够,农业品牌在广大销售者心中稳固地位不高。三是部门工作日常宣传力度不够,部门形象和社会影响力不强。
  四、产生问题的原因分析
  一是缺乏为民服务的宗旨观念。部分干部理想信念淡薄,没有树立正确的世界观、人生观和价值观,人生信仰缺失。二是缺乏干事创业的能力和水平。新知识更新慢、新理念接受慢,自身能力水平跟不上农业农村发展的步伐,缺乏敢试敢闯、敢为人先的勇气和决心。三是缺乏求真务实的工作作风。深入农业农村基层进行调研不够经常,深入千家万户指导服务不够,“以人为本、服务三农”停留在口头上,部分干部有重形式、搞花架子的现象存在。 四是缺乏专业人才。农业部门自1995年以来很少吸纳专业技术人才,近几年干部年龄老化越显严重,已不适应现代农业发展需求,导致农业部门工作缺乏创新,开拓不强。
  五、整治措施
  (一)着力学习教育,全面提升综合素质。一是坚持政治理论学习经常化。涉农服务人员每周要集中学习1次,引导干部树立正确的事业观、人生观和政绩观。二是坚持业务学习制度化。不断建立健全促进、督促、保障学习的制度,制定出切合实际的学习计划。启动“阳光工程”培训工作,把乡镇农技服务中心工作人员作为重点对象培养。选出一批专业知识底子较厚、岗位责任意识较强的农业干部,分批送入华中农学院培养深造。加强涉农人员的正面示范教育和反面警示教育,引导涉农服务人员增强责任意识,弘扬担当精神;增强效率意识,弘扬实干精神;增强服务意识,弘扬奉献精神,从而促进涉农服务人员思想观念大更新、“席位”意识大增强、综合素质大提升。
  (二)着力作风建设,全面增强服务意识。进一步转变工作作风,牢固树立群众利益无小事的观念,真心诚意地服好务,为群众办实事、解难事、做好事。坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、办事不公、服务不力、不到位等现象。深入一 ……(未完,全文共5396字,当前只显示2598字,请阅读下面提示信息。收藏农业局民主生活会情况报告

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