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| 标题：对做好企业工会工作的几点思考 |
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内容摘要：在企业深化改革、加快发展的进程中，企业工会组织必须适应新形势新任务，充分发挥监督保障和凝聚服务作用特别是密切联系职工群众的组织优势，不断创新工作方式方法，融入企业的生产经营中心和职工思想实际，必须把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中职工思想政治工作面临的形势任务；必须围绕深化改革，不断健全落实职工群众参与民主决策和管理的制度；必须坚持三贴近原则，切实有效地做好深化改革中的职工思想政治工作；必须认真落实以人为本，不断完善落实职工群众生产生活保障机制；必须凝心聚力，引导激励广大职工开展好保目标劳动竞赛活动，为推动企业深化改革、实现发展振兴做出应有的贡献。 关 键 词：新时期工会工作 创新方式方法 落实以人为本 把握规律 融入中心 【正文】 企业的工会组织承担着加强凝聚力与和谐企业创建以及维护职工权益、推进企业民主管理，共同做好思想稳定工作，有效促进企业改革发展步伐等重要职责任务。在企业推进改革、加快发展的进程中，企业工会工作必须适应新形势新任务，紧紧围绕企业党委和行政工作部署，坚持融入中心做好工作，充分发挥工会组织凝聚保障服务的作用，在推进企业改革发展过程中不断创新方式方法，更好地服务于企业的改革和发展。 河北燕机械有限公司于1966年从北京搬迁到张家口，是一家曾有过辉煌历史的老军工企业，为国防建设做出了重要贡献。近年来，企业由于受到市场经济形势影响，产品处于科研开发和转型时期，再加上受沉重历史包袱和落后思想观念的制约，一直处在扭亏脱困 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1090字，正式会员可完整阅读）…… 二、形成制度化，突出常态化，围绕深化改革不断健全落实职工群众参与民主决策和管理的制度 职工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。必须认真听取职工对改革的建议和意见，把涉及职工切身利益，关系企业命运的重大决策交给全体职工讨论，充分实行民主管理，调动职工参与改革的积极性。为此，我们制定落实了《职工代表大会制度》、《职代组长联席会议制度》、《职工合理化建议提案与反馈制度》等制度文件，建立健全了工会组织参与民主决策、职工代表参与民主管理的渠道和平台，坚持以人为本，始终把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为检验、评判改革举措和工作成效的标准，使广大职工群众真正与企业同呼吸、共命运，切实推动企业改革和发展。 1、认真落实职工代表大会制度。在改制全过程中，我们通过落实厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。 2、认真落实改革具体举措出台前座谈征求意见制度。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取职工的意见，并严格按程序经过职代会或职代组长联席会讨论通过后正式实施。通过认真落实职工的民主权利，调动职工的积极性，增强大家的主人翁意识，自觉转变思想观念，为改革政策的顺利实施打下了坚实的基础。 3、认真落实职工意见建议表达反馈制度。通过群工组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解职工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。 三、把握着力点，选准切入点，坚持三贴近原则，切实有效地做好深化改革中的职工思想政治工作 针对企业思想政治和稳定工作的形势任务，在明确责任、完善制度的基础上，必须深入研究和创新实践，采取有针对性和实效性的措施办法，为此，两级工会组织充分发挥联系广大职工群众的优势，坚持三贴近原则，协助公司党政组织做好群众的思想政治工作。 1、坚持开展主题教育活动，促进职工转变观念。先后在全公司重点组织开展了以“统一思想，转变观念；深化改革，加快发展”为主题的群众性大讨论活动。采取召开不同层次的职工大会、座谈会、小型研讨会等多种形式，组织职工围绕制约企业发展的思想观念落后、经营机制滞后等八个方面问题进行了广泛深入的讨论，特别是将企业在改革发展中遇到的问题和面临的严峻形势向职工讲明白讲透彻，通过讨论使大家深刻认识到，深化改革是企业求生存谋发展的必然选择，不改革就没有出路，更谈不上发展。此外，还配合深化改革，在全公司范围内组织开展了“回顾十五、展望十一五、谋划十二五、我为公司发展做贡献” 、“我为公司发展献一策”等主题教育和实践活动，引导职工热爱企业，以主人翁精神支持和参与企业各项改革工作。 2、坚持超前引导教育，增强职工对改革的承受力。为尽可能减少改革举措给职工带来的思想振荡，增强职工的心理承受能力，引导职工正确理解，积极参与改革，在稳中求新求变，我们坚持在各项改革方案出台前，认真分析职工的思想和心理状态，摸准职工的思想脉搏，采取先“吹风”、“下毛毛雨”的思想工作法，充分利用内部广播、闭路电视、各种会议等手段，超前疏通职工思想，引导职工消除疑虑，走出误区，为改革创造有利的先行条件。 3、坚持用实事说话，用典型事例教育职工。典型事例具有极大的说服力和影响力，通过事实证明改革的重要性、优越性和正确性，更能坚定职工对改革的信心，有力推动改革进程。如在主辅分离改制正式实施前，公司将兵器集团公司已改制成功的一些企业的事例进行了广泛宣传，对打开改制工作局面起到了很大的促进作用。特别是对企业内部率先实施主辅分离改制的铸造公司、宾馆等三个单位的大力宣传，对改制工作再动员，很快打开了新的工作局面，短时间内后续单位的改制工作全面铺开，并快速向前推进。在深化生活后勤改革中，通过正反两方面的典型例子，向大家讲明实施改革的积极作用和现实意义，取得了很好的效果。 4、坚持针对性教育，解决职工思想难点和热点。公司各级领导及改制办等有关单位的人员抽出大量的精力和时间，对思想抵触情绪大、观念转变慢的同志进行耐心细致的个别谈话，有时为了做通一个职工的工作，谈话多达十几次，解开其思想上的疙瘩。在推进生活后勤改革中，先后找离休干部、解放前参加工作的退休老工人、困难职工等个别谈心100多人次，对_主动去家中做好思 ……（未完，全文共5884字，当前只显示2833字，请阅读下面提示信息。收藏对做好企业工会工作的几点思考） 上一篇：1—9月落实四个四项制度工作通报 下一篇：人武部部长述职述廉报告 相关栏目：公司 企业讲话 工会 群众团体 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |
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