近年来，国家公开选聘了大量的高校毕业生到农村任职，这是党中央做出的一项重大的战略决策，是有效解决大学生就业的一种途径，更重要的是加快社会主义新农村建设步伐，鼓励高校毕业生投身农村、基层，大学生“村官”有知识、有文化、有激情，朝气蓬勃，思想敏锐，思维活跃，进取心强，有力地促进了农村的经济发展，也为其带来了生机和活力。充实并实现农村干部队伍年轻化、知识化的重大举措，为农村领导班子注入了新鲜的血液，也为大学毕业生施展才华、体现自身价值提供了一个广阔的舞台，充分发挥大学毕业生在农村现代化建设中的重要作用，具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。根据上级要求，我们通过调查走访、座谈交流等方式对大学生村官队伍管理情况进行深入调研之后，现将调研情况报告如下：
一、认真确定大学生村官具体工作职责
大学生村官初到农村，很多关于农村的事情了解甚少，为此我们应当努力践行服务基层的决心，明白实际，了解基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略677字，正式会员可完整阅读）…… 定占30%,分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；年度定性考核占20%,考核思想品德作风、学习工作能力、遵守效能建设各项制度；定量考核占50%,从其他方面明确对大学生村官日常具体工作的评分内容和标准，主要考核开展政策法规宣传、一线工作法日记情况等。同时，还增设了附加项目，通过加分的形式，激励大学生村官更主动、积极地完成各项工作。
四、贯彻落实年度和聘期考核及权重计算
首先，由领导干部成立大学生村干部考核工作小组，召开审核会议，听取大学生村干部年度述职报告；其次，由村级组织、党员和村民代表分别对大学生村干部进行年度综合评定打分，并由镇组织办根据情况汇总，进行年度定性考核和履职定量评分；最后，考核组综合细化考核评分情况和镇党委意见，确定最终考核等次。
1、平时考核，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。乡镇党委要落实管理责任，健全工作制度，随时掌握大学生村干部完成工作任务情况和在岗情况。
2、年度考核，主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标情况。乡镇党委成立考核组，考核组通过个人会议述职、民主测评与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径，全面了解大学生村干部履职情况，按照考核标准确定本人年度考核分值。
3、乡镇党委对大学生村干部平时考核和年度考核情况汇总，确定本人全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况报县委组织部备案。
4、被考核人对考核结果如有异议，可以在接到结果通知之日起十日内向乡镇党委申请复核。如对复核意见不满意，可向县委组织部申请重新复核。
五、落实大学生村官考评结果的运用及定向考录、期满流动的运用
对于大学生村官的考核不仅要分出等次，还要注重考核结果的运用。通过竞争择优、奖优罚劣，形成正确导向。被评定为优秀等次的大学生村干部，县大学生村干部管理办公室年终将给予一定的精神和物质奖励。被评定为不合格等次的大学生村干部，要予以辞退，劝其进入人才市场自主择业。加强和改进大学生村官的管理和考核工作，有利的引导了大学生村官真正融入农村，扎根基层，不断提高大学生村官的实际工作能力，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，积极引导他们在基层锻炼成才，在新农村的建设中体现自身的人生价值。
根据乡经济社会发展实际以及工作需求情况，对在村表现比较优秀、县级机关部门又确实需要的、且本人愿意到机关岗位进行工作的大学生村官，由组织人事部门协商有关职能部门，调剂出一定数量的岗位，采取双方自愿、签约聘用的形式，使大学生村官转岗成为用人单位的聘用制合同工。
六、存在的问题及意见建议
（一）存在问题
1、农村知识的严重匮乏，工作经验少。大学生村官社会实践能力相对缺乏，工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。目前农村最缺乏的就是农业实用技术人才，已有的知识和能力与实际要求有一定的差距。在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。大多数大学生村官的工作还是以文字材料为主，真正在村级发展和新农村建设方面发挥作用还不是很明显。
2、对大学生村官干部定位不准确。大学生“村官”已经在农村开展工作，但对于自身的位置并没有明确定位，角色的模糊定位， ……（未完，全文共3169字，当前只显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏大学生村官管理考核工作调研报告）
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