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| 标题：市人社局先进单位事迹材料 |
| 市人社局先进单位事迹材料 近年来，xx市人社局深入学习实践科学发展观，着力构建“民本人社”，努力实现“两个转变”，塑造政治强、作风正、业务精、工作出色、人民满意的人社干部形象，自身建设取得了明显的成效。 一、坚持一个理念，着力构建“民本人社” 坚持“民本人社”理念，以人社工作优质服务活动和深入学习实践科学发展观为契机，按照人社系统干部作风建设的具体要求，加强学习，努力把“人社”干部变成“人才”干部。一是坚持政治理论学习与业务知识学习双管齐下。做到每月全局干部集中学习和局领导上业务课制度雷打不动，所有干部职工无特殊情况未经批准一律不得请假，办公室如实登记学习出勤情况，作为年终评优评先的依据。近年来，我们认真学习了党的十七大、十八大精神和“三个代表”重要思想、科学发展观、《公务员法》及其他人社政策法规、省、市人社部门的相关规章制度等，提高了干部的政治理论水平与政策法规水平。全局上下主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略674字，正式会员可完整阅读）…… （一）工作职能由重管理向重服务转变。淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识，不断将服务的领域向经济建设、社会工作一线拓展，主动向基层和企事业单位延伸，各类人才和用人单位有什么人社人才需求就提供什么服务，做到人社工作的范围有多宽，我们的服务半径就有多大。局主要领导亲自组织相关人员，高质量、高标准撰写和编制了《xx市人社局政务公开服务指南》，将全局机构设置、职能职责、办理事项、收费标准等编印成册，并在全市政务公开服务指南上刊登，对外公布，设置“人员去向示意牌”、“收费标准及依据栏”等公示栏，实现了刚性收费。办公室每天对本局人员去向对外公布，方便了群众办事。在简化办事程序上，制定了一系列便民措施。如针对过去群众普遍反映的政策性安置及经市委常委研究的人员调动手续办理繁琐等问题，通过调整内部机构等手段，进一步简化了办理程序，得到了群众的好评。 （二）工作重点由重“人社”向重“人才”转变。将传统 的人社管理转向整体性人才资源开发，做到人社部门的工作目标围绕人才战略来确立，政策措施围绕人才资源开发和人才队伍建设来制定，主动为人才工作提供制度支撑、管理支撑和服务支撑，把各类人才的积极性、创造性最大限度地挖掘、发挥出来。几年来，我们坚持“凡进必考”原则，贯彻执行《事业单位人员聘用办法》，积极为人才的就业搭建平台，两年来共招录公务员25名，引进各类急需专业技术人才100多名，人才资源开发逐步驶入快车道。 三、推进三个服务，着力构建“阳光人社” 全面实行办事依据、办事程序、办事结果、办事纪律和监督措施公开，增强工作透明度，实现人才人社工作“阳光”作业。一是为大局服务。人社部门在实施人才强市战略中承担着很重要的责任，研究人社人才规律，创新人社人才制度，规范人社人才管理，构建人社人才和谐，提供人社人才服务，是我局近年来服务大局的主要任务。二是为市委政府中心工作服务。在履行人社人才工作职能的同时，承担着市委市政府部署的几项中心工作职能，圆满完成了市委市政府交办的各项工作任务。开启绿色通道，为我市经济社会发展提供人社人才服务做贡献。如凡未就业的大中专毕业生档案免费托管3年，到企业就业的大中专毕业生报到手续随到随办，当即办结，不收任何费用。三是为人民群众服务。优化业务流程，做到热情服务。所有业务流程均简化到最少，各个环节要件齐全的立即办理，对所有业务工作受理所需要件资料，除法定必须的外，能免则免；确须提供的资料，相关股室能够提供的不要服务对象提供；属于多个股室办理的事项，由首办股室负责到底，提供全过程服务，不要办事人员多跑路。我们还在每位工作人员的办公桌上都设有“温馨提示”牌，将应该经常注意的内容写在牌子上：上班时间不准打牌或上网玩电脑游戏，坚决杜绝能当场办结事项不办结、故意拖延，接受服务对象请吃、请钓和娱乐健身，服务态度粗暴等。同时集体签字承诺 “工作日中餐不饮酒”，并张贴在办公室醒目处，自觉接受服务对象的监督，从而有效地增强了干部职工的事业心和为民服务的责任感，社会反响良好。 四、做活四篇文章，着力构建“程序人社” 坚持以科学发展观为统领，着力做好规范整合、服务创新、深化改革、和谐发展四篇文章，积极推动 ……（未完，全文共3152字，当前只显示1751字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局先进单位事迹材料） 上一篇：人社局优秀党务工作者推荐材料 下一篇：人社局文明单位复查汇报材料 相关栏目：模范 文明 五一和五四节日专题 七一党建专题 八一双拥专题 事迹推荐 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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