对建立党政领导干部良好领导作风的
_、机制思考
章镇镇党委 徐克铭
党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。领导作风是党的作风的基本组成部分和重要体现。良好的领导作风是贯彻执行党的基本路线、基本纲领的重要保证，也是加强党与人民群众血肉联系的重要措施,更是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。在新的历史条件下, 良好的领导作风的内涵又有了丰富和发展，主要包括勤于学习的作风、求真务实的作风、开拓创新的作风、依靠群众的作风、民主平等的作风和廉洁自律的作风等等。
党政领导干部能否有良好的领导作风，自身具有良好的党性修养和品格修养是前提，建立起一套结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的运行机制是关键。_同志曾经指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略608字，正式会员可完整阅读）…… 不良作风的形成。
五是学习保障机制缺乏刚性。对领导干部的理论学习情况还缺乏有效的考核考查方式，还存在“学与不学一个样，学好学坏一个样”的状况，导致少数领导干部对学习缺乏吸引力和紧迫感，有时喜欢把把时间和精力耗费在酒桌上，懒于学习，不愿学习。
那么，怎样才能建立党政领导干部良好领导作风的工作_和运行机制呢？我认为要从以下五方面着力：
一是建立责任落实追究机制，解决“抓不住”的问题。把领导干部的作风建设列入党风廉政建设责任制的重要内容，实行“一把手”负责制和“一票否决制”，全面实行党委统一领导、纪委组织协调、依靠广大群众支持与参与的领导_和工作机制，切实做好责任分解、责任落实和责任考核工作，确保作风建设工作有人管、有人肯管、有人能管。进一步完善责任制考核细则与考核办法，丰富内涵，拓宽外延，增强责任制的刚性约束力，凡领导干部作风出现问题，都要按照“谁主管、谁负责”的原则，严肃责任追究，而决不能“雷声响雨点小”，光喊不做，流于形式。
二是建立民意调查评价机制，解决“干不实”的问题。作风建设是否有成效，根本要让群众评价，以群众满意不满意、认可不认可为标准。要把践行“八个方面”良好风气要求作为衡量领导干部德才素质的重要标准，把考核评价结果作为提拔任用的重要依据，用好的作风选人，选作风好的人，树立良好的用人导向。要建立起一套规范化的民意调查评价制度，凡在领导干部述职述廉、年度考核、行风评议、考察提拔等工作之前，都要进行民主测评或民意调查，把握参与对象的广泛性和代表性，并把测评结果和评议意见及时客观公正地反馈给评议对象，针对存在的问题，责令及时整改。对于群众满意度低或者反映意见大的领导干部，上级组织部门要进行诫勉谈话或者予以职位调整，切实增强部分领导干部的紧迫意识和责任意识，及时转变唯上不为下、脱离群众的不良作风，进而树立起良好的领导作风。
三是建立绩效考核评估机制，解决“评不准”的问题。要以科学发展观为指导，采用分类考核方法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的重点指标分别进行考核，既横向比发展，又纵向比进度；既要考核“显绩”，更要注重“潜绩”；既看经济指标，又看社会指标、人文指标和环境指标；既看当前的发展，又看发展的可持续性；既看主观努力，又看客观条件，最后按照总得分确定评价档次，切实消除考核评价失准、失真、甚至失误的现象，真正建立起“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合绩效管理考核体系，真正做到以科学发展论英雄，以真实政绩用干部，以群众公论定取舍，在领导干部中倡导和发扬良好的领导作风，调动和激发他们的工作热情。
四是建立巡视督查监督机制，解决“督不严”的问题。上级纪检组织部门应定期到下级进行约谈、回访和督察，对党政领导干部特别是“一把手”的履职情况和作风情况进行全面了解、动态分析、跟踪管理，对了解和 ……（未完，全文共2628字，当前只显示1582字，请阅读下面提示信息。收藏对建立党政领导干部良好领导作风的_、机制思考）
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