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| 标题：卫生系统乡镇卫生院人事管理工作相关情况调研报告 |
| 卫生系统乡镇卫生院人事管理工作相关情况调研报告 近日，我局对我县乡镇卫生院事业单位岗位设置现状、存在的问题进行了调研，现将调查获取的实际情况及意见建议报告如下： 一、乡镇卫生院事业单位人员及其岗位设置管理基本情况 全县XX个财政全额拨款乡镇卫生院，人员编制总数4 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略234字，正式会员可完整阅读）…… 管理办法陈旧。目前事业单位工作人员的管理，主要是参照公务员的一些管理办法，比如年度考核、奖金制度等，沿袭以往事业单位的一些管理办法，缺乏符合新时期事业单位特点的管理制度。以全额事业单位为例，因为是财政全额拨款，工作人员不担心工资有没有保障。 三、加强事业单位岗位设置管理工作的意见建议 1、事业单位的三类岗位职数应当依据实际发展需要设置。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。 2、应完善相应岗位激励管理机制。相应岗位人员的工作动力在于制度激励与管理。一是全面完善聘用合同管理办法。事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。 3、完善综合评价管理办法。评价 ……（未完，全文共1009字，当前只显示607字，请阅读下面提示信息。收藏卫生系统乡镇卫生院人事管理工作相关情况调研报告） 上一篇：2014年办机关精神文明创建工作要点 下一篇：关于开展世界卫生日活动情况汇报 相关栏目：卫生 医院 乡镇 乡镇社区 人事 组织讲话 管理 毕业相关 工作总结 工作汇报 调研报告 |
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