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| 标题：党的群众路线教育实践活动民主生活会班子对照检查材料 | ||
| 党的群众路线教育实践活动民主生活会班子对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来，**局**分公司党党委按照二航局党委、党的群众路线教育实践活动领导小组统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“聚精神，勤耕作，保稳定，促增长”实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得初步成效。 **局**分公司领导班子在完成“学习教育、听取意见”环节后，根据中纪委、中组部印发的《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》，二航局党委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于**局党委党的群众路线教育实践活动征求意见的通知》、《关于进一步强调认真撰写对照检查材料有关要求的通知》以及《关于组织召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会及有关问题的通知》要求，分公司班子成员紧紧围绕本次活动要求，进一步加强理论学习，提高思想认识，两次广泛征集意见，并扎实开展交流谈心活动，特形成如下对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律情况，贯彻_精神、转变作风方面的基本情况 2013年8月16日，分公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会，深入贯彻落实中央、中国交建以及二航局关于开展党的群众路线教育实践活动、_有关精神、指示。虽然在开展活动过程中分公司班子成员进行了重大调整，但整个活动并没有因此中断、停止，特别是分公司党委的成立，班子成员的进一步充实和加强，整个班子成员在教育学习、查摆问题等内容上，以更加务实、更加饱满的热情投入到活动中。 通过学习，分公司领导班子成员在充分了解和掌握党的群众路线精神要义基础上，形成了《分公司党的群众路线教育实践活动实施方案》，对后期活动的顺利开展集聚了理论知识和实施保障。在查摆问题阶段，分公司班子成员通过到项目调查研究，掌握基层职工、项目施工队伍的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1338字，正式会员可完整阅读）……
个别领导存在“官本位”思想，抓工作不够扎实，推动工作缺乏动力，工作重部署、轻检查，脱离实际，甚至只会指使、训斥，出现问题，却又堂而皇之推至下属。 对有关问题调研内容不具体，调研只开座谈会，缺少分析凝练，提出切实可行的措施办法不多；对一些老问题、急难问题缺乏深入研究，拿不出实实在在的应对办法，被动应付，对一些问题苗头关注发现不够。 分公司新班子到位后，一些班子成员不能够很快进入角色，对工作部署贯彻落实不够，从全局角度考虑分管工作安排不够，班子成员之间交流谈心、沟通不够，对不同意见妥善处理不够，对下属抱怨多，指导帮助少，管理方法上习惯用原公司和项目上的思路来管理**分公司，造成水土不服。 （三）享乐主义、奢靡之风方面： 在公务接待上不能严格控制标准，存在吃喝浪费现象，在接待、公务用车方面自律性有待加强。比如商务接待能够在食堂进行的，为充面子、讲排场，片面提高接待规格，拉着客人在高档酒店推杯换盏，有的吃完饭，还去高档娱乐场所消费；出差在外，明明可以住附近普通酒店，为了舒适、享乐，偏偏舍近求远住高档酒店。 三、产生问题的原因分析 对于以上存在的问题，分公司党委及班子成员不回避、不遮掩、深反思、重整改、拒反弹，分析、反思其产生的主要原因有： （一）思想观念出错，党性修养减弱，宗旨意识淡薄 主观世界改造不够，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，党的群众路线认识不高、思想开小差，没有从大局层面去把人民群众与党的生死存亡、国家的发展、社会的稳定结合起来。总认为自己占点小便宜不会影响大的环境， 总认为自己吃过多少苦、做过多少贡献，现在有权利就要用，就应该享受一点福利；再加上一些不良风气的耳濡目染，考虑个人荣辱得失过多。 （二）官本位思想严重，爱面子好政绩 存在官本位思想，“三观”认识有偏差，某些思想意识和实际行动脱离党纪国法和企业规章制度要求，容不下他人的意见和建议，更容不下别人的批评与指正，目无群众，眼里只有上级领导。 存在不求上进、明哲保身、不求有功但求无过的想法，让一些工作落不到实处，甚至只做“表面文章”、“政绩工程”，而未能脚踏实地，导致工作目的和工作方法变形。 对社会上一些不良风气盲目跟风，爱面子，重形式，认为迎来送往等是热情，是风俗礼仪，认为接待也是生产力，并挖空心思去上档次、超规格，盲目攀比。 （三）学习缺氧，创新缺招，遇事能拖则拖 以事务工作代替党性修养，忽视了理论与实践的辩证关系，缺乏系统性、经常性地深入学习，造成理想信念有所淡化，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，对自己要求放松，大局意识、敬业精神有所弱化，致使工作不够深入，遇到问题缺乏招数，只满足于完成上级交代的任务，工作推诿塞责，敷衍了事。 四、今后努力方向和改进措施 “四风”问题严重违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反应最强烈的问题，也是损害党群、干群关系的重要根源。 对此，分公司班子成员必须以高度的政治责任感认真贯彻落实，对上级党组织、群众提出的问题有则改之无则加勉。 对照收集的群众意见以及第一督导组提出的提醒材料，分公司分别就存在的“四风”方面主要问题，今后改进的措施作如下阐述。 （一）形式主义方面： 1．领导干部调研、检查督导项目方面问题：分公司拟建立机关人员（含分公司领导）到项目检查督导时，一是在去项目之前目的要明确，思路要清晰，事先将有关行程安排、工作内容向主要领导（分管领导）进行汇报；二是到项目后，围绕问题，有针对性地开展调研活动，为项目解决实际问题，过程中注意督导跟踪，落实完成情况，及时向主要领导和分管领导汇报。 2．有关员工教育培训、理论学习方面问题：人才培养是关系到分公司能否持续发展的关键，领导班子成员要站在公司长远发展的高度，认识人才培养问题，不能各自为政，根据自己喜好随意变动岗位。人力资源部要结合公司中长期以及与短期需求，科学、合理地制定人才培养战略规划，认真落实公司最近出台的《职工教育培训管理办法》，鼓励员工勤学、苦学，营造一个良好的学习环境和学习氛围。 领导干部的教育学习要常态化，中心组学习严格按照每季度一次认真组织落实，对学习的内容严格把关，学习的效果严格考核，班子成员学习完成后要认真撰写学习心得体会。 3．针对员工提出收入分配不公的问题，人力资源部安排两名人员去局人力资源部学习，参照二航局和其他公司薪酬管理办法，制定出适合公司实际的薪酬管理办法和绩效考核办法，解决项目管理人员和一般人员收入倒挂的问题，使之更加公平合理。 4．破除文风会风，对文件抄送做到具体有针对性，防止多头发文、重复发文，提高文件审批效率，严控会议召开频率，提高会议质量，降低会议成本，有些文件需要周知的，一定要开会传达。 5．从分公司成立以来，就一直寻找固定办公场所，由于种种原因未能落实。本届新班子到位后，已成立新的领导小组负责落实此事，目前已有9处场所列入比选之中。 （二）官僚主义方面： 1．官僚主义思想方面问题：分公司的发展离不开每个人的努力，领导干部、党员同志更应该起模范带头作用，其一言一行都会被群众看在眼里，记在心里，希望大家警醒群众提出的意见和建议，自省自律。 班子成员今后要放下架子和身段，主动深入基层，与员工进行交流谈心，了解员工对分公司的发展意见和建议，聆听员工个人的职业生涯发展意愿，对提出的意见、建议能解决的就及时解决，不能及时解决的要耐心解释并想方设法逐步解决，对不适宜的要善意提醒并予以正确引导。 2．部门职责方面问题：由于分公司成立时间短，制度设计、管理流程存在一定缺陷，岗位设置不合理，岗位职责不明确。新班子决定，结合正在进行的管理质量体系认证这一契机，按照二航局企划部要求，认真梳理公司管理流程，明确岗位职责，出台相关管理制度，严格按照时间节点要求完成，做到各项管理横向到边、纵向到底，提升公司管理水平。 3．工程投标、项目管理方面问题：根据二航局领导班子对**分公司的战略定位，积极与中国交建海西区域总部对接，为二航局在福建市场争取更大的份额。自营经营项目要对各种信息认真比对筛选，加强成本分析，确保项目中标效益。近期市场开发部正在抓紧制定《市场经营管理办法》。 同时，对中标项目严把成本测算分析关、管理团队组建关、协作队伍选择关、合同签订关、项目实施_关。 4．针对当前分公司项目管理上 ……（未完，全文共7223字，当前只显示3477字，请阅读下面提示信息。收藏党的群众路线教育实践活动民主生活会班子对照检查材料） 上一篇：党的群众路线教育实践活动“四风”问题群众意见收集汇总 下一篇：党的群众路线教育实践活动民主生活会班子对照检查材料（2） 相关栏目：七一党建专题 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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