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| 标题：政协委员代表文教卫体委员会的发言 |
| 政协委员代表文教卫体委员会的发言 ——加强文化队伍建设 着力弘扬我县地方特色文化 近年来，我县在“节庆文化常态化、传统文化产业化和群众文化职业化”等文化发展理念引领下，打响了汤显祖文化品牌和弘扬了系列地方特色文化，我县特色文化的影响力和感染力也为遂昌的知名度和美誉度作出较好贡献。然而，根据目前我县文化产业的转型升级需要，文化人才队伍年龄老化、专业人才缺乏、_不顺等问题日趋凸显，制约着我县文化产业的可持续发展和地方特色文化的健康发展。 一、我县文化人才队伍建设的基本情况 县文化广电新闻出版局、体育局承担着全县文化、广电、新闻出版、体育等多方面职能。目前，全系统共有编制55人，其中局机关编制9人，文化市场行政执法大队8人，文化馆12人，图书馆12人，汤显祖纪念馆7人，体育事业发展中心（县少年儿童运动学校）7人。因人员编制紧，采用混岗形式办公。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）…… （三）人才相对匮乏 由于受我县区域条件以及_、编制、职称等因素制约，文化人才的交流和引进比较难，导致专业人员出现断层现象，后继乏人的现象比较突出。尤其是文化馆文学、戏曲、舞蹈等门类专业人才缺乏，较大程度制约了我县文化事业发展。同时，由于多年来乡镇（街道）文化员人事关系归各乡镇管理，县文化广电新闻出版局负责对各文化站进行业务指导，存在乡镇文化员身兼乡镇多项工作职责的现象，从一定程度上影响乡镇文化员的作用发挥。 （四）业务骨干弱化 随着农村文艺骨干“进城打工”、“外出发展”，农村中留下的大多是老、弱、妇、孺，文化站开展活动缺少生力军和热心人。大多数文化站演出活动都只是少儿或老年文艺演出，缺乏年轻人的参与。一些城镇和社区的文艺骨干由于受市场经济的冲击，也缺乏了以往的热情和积极性，在参与文化活动上主动性欠缺。民间艺人缺少有效管理机制，没用发挥其应有的效用，影响了我县文化事业的发展。 三、我县文化人才队伍建设的对策和建议 （一）提高认识，重视文化工作 从全局和战略的高度，充分认识加强文化人才队伍建设的重要意义,把文化人才工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导。要健全文化人才工作格局,建议成立由宣传部长为组长、分管副县长为副组长，各相关部门负责人为成员的宣传文化人才建设领导小组，定期研究人才工作中的重大问题。建立健全组织协调机制，加强对文化人才工作的调查研究、督促检查、总结交流。宣传文化系统各单位也要建立人才队伍建设的工作机构，在全县形成宣传部门为主导、文化部门为主体、全社会共同参与的文化人才工作格局。 （二）强化措施，积极引进人才 文化部门要做好参谋，政府要出台引进优秀文化人才政策。认真研究用人机制，不断拓宽选才用人渠道，努力吸引优秀人才到文化队伍中来。一是招聘高层次人才。根据工作实际需求，面向高校招聘高学历、高素质的人才，增强队伍战斗力。二是抓好专业人才的引进。制定优秀人才引进计划，抓好对高层次、高技能、复合型文化人才的引进。三是发掘培养本土人才。发现并大胆使用乡土文化人才，扶持一批文化志愿者、社区文化积极分子、企业文化活动骨干和农村文化示范户。四是充分调动各类文化人才的积极性和创造性。加大对宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。建议设立城乡社区公共文化服务岗位，对服务期满的高校毕业生报考文化部门公务员、文化员等相关专业的，实行定向招录和特招等办法招聘。 （三）加强培训，提升队伍素质 文化部门要结合我县文化队伍业务素质薄弱 ……（未完，全文共3022字，当前只显示1679字，请阅读下面提示信息。收藏政协委员代表文教卫体委员会的发言） 上一篇：弘扬焦裕禄精神践行三严三实心得体会五篇 下一篇：群众路线教育实践活动第一环节总结 相关栏目：政协 政协讲话 工会 换届 文教论文 会议发言 |
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