煤矿“安全培训10+0工作法”经验介绍

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标题：煤矿“安全培训10+0工作法”经验介绍

永锦能源吕沟煤矿“安全培训10+0工作法”经验介绍

创新思路推行10+0工作法
提升素质夯实安全生产基础
　
　　　　吕沟煤矿为永煤公司下属子公司永锦能源的一个生产矿井，2006年7月重组并入永煤公司。重组以来，矿井紧紧抓住安全这个重心不放松，在集团公司先进安全理念指引下，我们积极开展基层、基础建设，加大投入，更新设备设施，强化员工技能培训，安全管理水平得到了长足提升。随着公司及矿井的发展步伐和文化建设进程的不断加快，对员工素质的要求也越来越高，就如何优化职工的知识和文化结构，提高员工业务技能和整体素质，使员工的发展适应企业的发展，成为我矿井长期以来的一项重要工作。在安全管理以“人、机、环境”为对象的情况下，首先做好人的工作，其中创新形式，追求实效，总结推行了安全培训“10+0”工作法，就是一些积极的探索。实践证明，这些方法在提升员工素质、员工安全意识以及保证矿井安全生产等方面发挥了积极作用，取得了一定的效果。矿井安全形势连年来始终保持了平稳发展态势，杜绝了各类事故，实现了安全生产。
　　　一、“10+0”工作法的形成原因和必要性
　　　　吕沟煤　……（快文网http://www.fanwy.cn省略827字，正式会员可完整阅读）……
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利用各种形式，广泛开展员工安全教育活动，通过一段时间的认真组织实施，对员工素质的提升产生了明显效果，对矿井安全生产产生了积极的促进作用，主要是实现了0事故目标，连年实现了安全生产。
　　　　矿井结合多年来安全培训的实践经验，通过优化、梳理、提练、总结，由现任矿长郭金旺亲自主持，把多年来的培训方法和取得的0事故效果进行概括汇总，总结出一套完整的安全培训方法，命名为安全培训“10+0 ”工作法。“10”法为：宣传灌输法、典型引路法、形象教育法、事故追忆法、知识竞赛法、现场考问法、专题讨论法、活动_法、警示警钟法、规制考试法。“0”为安全基础扎实，实现零事故。
　　　　二、“10”法内容及做法
　　　　1、宣传灌输法——矿井利用广播、电视、电子屏幕、报纸、局域网等宣传媒体，对员工进行安全知识教育；借助安全月、培训月等活动大力开展安全舆论宣传，围绕活动主题，开展安全文化系列活动；特邀专家专题讲座；强化安全法制意识，严格贯彻执行法律、法规；强化“安全第一”意识，牢固树立“安全第一”的思想。
　　　　2、典型引路法——通过开展“星级员工、优秀班组长、安全十佳标兵、安全生产先进工作者”等评选活动，宣传橱窗张贴宣传先进事迹，请安全先进典型做报告激励员工向安全先进典型学习，同时激发员工要安全、懂安全、会安全，营造齐心协力抓安全的良好局面。
　　　　3、事故追忆法——对本行业及本矿以往典型事故案例进行事故追忆。将事故案例进行汇编，内容包括事故经过、原因分析、事故处理、防范措施等，在班组安全活动中组织学习讨论，举一反三，吸取事故教训。特邀经历过事故的同志“现身说法”，以史为鉴，警钟长鸣。
　　　　 4、形象教育法——以展览图片、安全文艺演出等形式进行具体、形象、直观的安全教育。员工上班必经路段设安全文化走廊，潜移默化的灌输企业安全文化；在矿广播站广播规章制度的条款与安全生产的内容；结合不同安全时期特点举办安全文艺演出，以寓教于乐的方式教育大家“珍爱生命”。
　　　　 5、知识竞赛法——以演讲赛、抢答赛等形式组织员工学习规程制度和安全知识，以赛促学。如举办安全生产知识抢答赛；开展“安全在我心中”等演讲赛；组织“手指口述”安全确认模拟现场比赛，以及现场操作跟踪考核等。通过这种生动活泼方法，激发员工的学习热情。
　　　　6、现场考问法—— 以现场随机抽查与考问形式，对安全规程、现场措施、岗位危险点预想预知、运行或检修工艺规程、“岗位描述”、“手指口述”等主要内容进行抽考。每次班前会由队干至少考问3至5人。同时，制作各种培训卡片，由安监科等有关职能科室人员到现场让员工抽取卡片考问，当场讲评。
　　　　 7、专题讨论法——矿井结合自身实际，针对安全薄弱点、安全重大隐患、安全远景、近期安全工作重点进行安全专题大讨论。如进行以“从我做起、告别违章”、“抓安全为了谁，不抓安全害了谁，抓好安全利于谁” 等主题教育活动进行讨论，增加员工安全意识。
　　　　8、活动_法——以安全生产为中心，结合实际开展活动。例如，在安全月与安康杯竞赛活动，积极开展“关爱生命，远离违章”承诺签名、在安全月中开展查一起事故隐患、提一条合理化建议、看一本安全技术书籍等安全活动。通过形式多样的安全主题、专题活动，寓教育于活动之中，受教育于熏陶之时，增强员工的安全意识与安全素质。
　　　　9、警示警钟法—— 以生产现场悬挂警示牌与安全警句的形式，告示员工注意安全。例如在井口悬挂“为了你和他人安全，请勿违章”、在高压电气设备网栏上悬挂“止步，高压危险”等警示牌，起到潜移默化的警示教育作用。
　　　　10、规制考试法——由矿培训中心、安监科组织全矿干部职工开展以规程、制度为主要内容的考试，考试成绩与奖金和晋级相挂钩，以考促学。
　　　　三、“10+0 ”工作法的特 ……（未完，全文共3872字，当前只显示2151字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿“安全培训10+0工作法”经验介绍）

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