 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：水利机关作风效能建设的探索与思考 |
| 水利机关作风效能建设的探索与思考 内容提要：开展机关效能建设,转变机关作风，是从严治党、从严治政、一心为民的要求。机关作风的好坏，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到党和国家各项工作是否顺利进行，关系到党群关系是否牢固。如何落实中央八项规定，转变机关作风，营造良好的发展环境，带着这一问题，进行思索。 关键词：机关 、效能、作风、转变 一、机关作风效能建设的作法和成果 为进一步改进机关工作作风，提高整体工作效能，我们在全水利系统开展了创建“学习型、服务型、责任型、节约型、廉洁型、效率型、创新型、和谐型”机关活动，即“八型”机关创建活动。总体上看，服务发展的意识得到增强，机关作风效能建设有了较大改善。 1、领导重视，合力增强。局党委高度重视机关作风效能建设工作，把机关作风效能建设工作列为每年重中之重工作来抓，提出了具体的目标和要求。为加强组织协调工作，成立了机关作风效能建设工作领导小组。领导小组不定期召开领导小组会议，听取各单位的工作情况汇报，及时研究安排部署工作，协调解决作风效能建设中的重要问题，从而形成合力推进工作任务的落实。 2、深入调研，思路明晰。为增强机关作风效能建设工作的针对性，广泛听取各方面的意见和建议，查找当前我局机关作风效能建设方面存在的问题和不足。在调研的基础上，先后制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略945字，正式会员可完整阅读）…… 六是创建和谐型机关。着重加强团队精神培育，加强机关党建工作，深入开展工、青、妇等组织活动，开展健康向上文体活动。开展团队精神学习讨论，组织干部职工参加农村实践、参观学习企业管理；做好职工带薪休假、疗养和传统节日活动，社会公益活动；开展以“五心”为主要内容的老干部工作，邀请老干部献言献策活动和送温暖活动。 二、机关作风效能建设的困难和问题 作风效能建设虽然有了较大的改善，但与新一轮创业的要求、与广大干部职工的愿望、与先进单位相比还存在着一定差距，主要体现在： 1、认识狭隘。归纳起来，有两种类型：一种是“认识职责狭隘”，有的认为机关效能建设是机关党委和纪检监察部门管的事，“事不关己”，没有必要专门把它作为一个问题来抓，因而不认真研究落实办法，不想扎实抓。一种是“认识作用狭隘”，有的认为，抓机关作风建设就是抓效能建设，再单独抓效能建设本身就是增加机关的工作负担，使机关反而变得效能低下；也有人认为机关效能建设缺乏应有的制度法规和可操作性，说起来重要，做起来很难见效，靠推行机关效能建设解决不了问题，因而不愿主动抓。 2、责任模糊。从近两年开展机关效能建设的实际情况看，虽然每年都强调，工作规划、落实措施中都有部署安排，也有相应的实施方案或意见，但没有自己的特色，没有结合自己的实际，多是照抄、照搬，缺乏可操作性。主要表现是：责任主体不明确，存在着“人人都抓效能，人人都不负责”的现象；责任范围不具体，笼统划分，没有细化和量化；追究不认真，甚至忽略这个核心环节，有的虽然提出了要求，但没有配套的追究办法，难以操作。 3、措施乏力。对全面推行机关效能建设的各个环节，如宣传教育、检查督促、考评等方面，没有制定有力措施，只满足于文件的上传下达，效能建设仍流于形式，或仅凭印象或经验，“照葫芦画瓢”，缺乏有效的手段，削弱了效能建设的制约力度。 4、考评不够。一是就考评制度内容讲，由于量化细化不够，可操作性不强，责任权利不配套，赏罚力度不够，缺乏内在驱动力；二是从制度的实施方面讲，由于平时缺乏检查督促，制度落实流于形式，使制度未能真正起到规范、激励作用；三是从考评效果讲，工作事务忙闲不均，干多干少一个样，干好干坏一个样，奖罚不明。 三、机关作风效能建设的对策与建议 （一）从整体上来看，应做好以下工作： 1、加强领导，摆上位置。全面优化机关作风效能建设涉及面广、工作范围大、要求标准高。为此，一是要统一思想，提高认识。要深刻认识效能建设就是发展生产力，切实把优化机关作风效能工作作为大事抓在手，放上重要位置。二是要加强领导，实行“一把手”负总责。加大对作风效能工作的组织协调力度，完善组织领导机构和制度，进一步形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的良好局面。三是要认真研究和制定措施，针对本单位的实际情况，对优化机关作风效能工作做出全面有效的部署，并进一步狠抓落实。 2、强化督查，落实责任。优化机关作风效能要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。为此，一是要层层分解目标责任。要认真对照优化机关作风效能的总体要求，根据实际情况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。二是要推行工作问责制。通过工作问责制，把责任目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有责任，人人有压力。三是要加大跟踪督查力度。要经常督查机关作风效能工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改意见。对于突出问题，局领导要亲自加强协调处理和督查督办，帮助各单位切实解决各种矛盾和问题。 3、结合实际，突出重点。在现阶段要着重抓好以下几项工作：一是要进一步完善行政服务功能。要按照“能进则进”的原则，将有关行政审批项目特别是涉及收费的项目纳入“中心”窗口统一办理，在行政审批服务中心形成“一条龙”审批服务链，杜绝办事人员“来回跑”的现象；应对“中心”窗口充分授权，使“中心”窗口既能受理，又能及时办结。为了方便群众办事，应该建立行政审批联席会议制度和行政审批联络员制度。二是要严格责任追究制度。要加强效能监察，确保令行禁止、政令畅通、廉洁高效。要强化责任追究，对群众意见集中、社会反映强烈、严重影响优化机关作风效能的人和事，凡发现对决策执行不力的，一定要严肃查处，并依据有关规定追究责任。 4、激活机制，大胆创新。作风效能建设是一项系统工程，要 ……（未完，全文共5104字，当前只显示2458字，请阅读下面提示信息。收藏水利机关作风效能建设的探索与思考） 上一篇：县人大副主任群众路线教育个人对照检查材料 下一篇：乡镇2013年度工作总结和2014年工作思路 相关栏目：水利 机关 作风 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储