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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：残联领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 残联领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 开展党的群众路线教育实践活动以来，县残联按照县委统一部署，在督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求和“为民务实清廉”的主题，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据县残联有关学习实践活动的要求，在充分听取基层残疾人组织及群众建议意见的基础上，县残联领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律情况 领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大和s_会议精神。班子坚决维护县委的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的各项方针政策，坚决贯彻落实残疾人事业发展的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的基本情况制定印发了《关于认真贯彻落实中央八项规定进一步加强作风建设的规定》，紧密结合县残联实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出“六要、八不准”具体措施，切实做到落实“八项规定”和省、市有关规定精神有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1217字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 3、制度执行力不够强。股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程并定期公示，存在监管空白。制定出台了公文办理、会机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对会里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。 （二）官僚主义方面 1、深入基层调查研究不够。深入基层残联和残疾人中调查了解情况、研究脱贫致富、帮助用好政策、解决具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，不能充分了解基层残联和残疾人诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、理解关心帮助基层不够。残疾人干部队伍建设和机构自身建设薄弱。乡镇残联理事长都是兼职干部，无专门办公场所、无工作经费、无专门编制，大多是合署办公或内设在其他部门，造成残联干部专少兼多，变动频繁，职能履行和工作开展困难极大。贫困残疾人的生产、生活、就医、住房等还没得到有效保障。 3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。贫困残疾人生活救助还不够科学合理，老残一体残疾人还没有纳入救助范围，操作流程还不够规范，受助残疾人需提供的资料多、内容杂，救助存在利民不便民的情况。救助资金和项目实施监管薄弱，存在资金管理水平低的问题。救助资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。 （三）享乐主义方面 一是公车管理还存在薄弱环节。有的出去办公事，无论远近，出门就要用车，无车不办事，办事就要车。 二是时有畏难厌战情绪产生。在残联工作，每天接触的都是特殊困难_，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对要求苛刻、附件繁琐的档案整建和巨量的受助对象电话回访工作，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少地存在。 （四）奢靡之风方面 一是廉政风险防范意识不强。突出表现为：对八项规定的重要性认识不足，对残联的廉政风险认识不到位，认为残联无职无权，部门工作风险系数较低，腐败现象不会在残联出现，自律意识不强，尤其是残疾人证办理、救助对象审定等环节岗位风险依然存在。 二是存在讲面子、讲排场的现象。有时接待上级来人存在来客少陪客多、超标准接待等问题，公务招待就餐实名制和陪客人数限制仍有待加强。 四、存在问题的原因剖析 经过深刻剖析，会领导班子认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，干部力量明显不足；从主观上看，主要是会班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 （一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，特别是对政策性文件学习不深、理解不透、把握不准，导致有时出现模糊认识。 （二）世界观改造还不彻底。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，残联部门直接面对困难群众和弱势_，不需要对“三观”进行再改造，造成有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。 （三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对残疾人负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚；有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少；有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求；有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。 （四）纪律执行还不够严格。会班子对中央和省市县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省市县委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定 ……（未完，全文共6573字，当前只显示3165字，请阅读下面提示信息。收藏残联领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：居委会主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料 下一篇：2014年环境监察大队上半年工作总结 相关栏目：人事 干部 换届 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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